Namsos kommune har nå en spennende ass.rektorstilling ledig ved Høknes Barneskole. Høknes Barneskole ligger i Kleppen nær Namsos sentrum, omgitt av idrettsanlegg, svømmehallen Oasen, og flotte turområder som brukes i undervisningen. Høknes Barneskole er kommunens største grunnskole med sine om lag 410 elever. Hovedtrinnene er fordelt på to bygg, hvor småtrinn og mellomtrinn har det meste av undervisninga i vær sin hovedbygning. Høknes Barneskole er Velkomstskole for språklige minoriteter, og har med det elever fra flere skolekretser. I Velkomstklassen får elever med annen språklig bakgrunn tilbud om særskilt norskopplæring. Velkomstklassene er en berikelse for elevmiljøet. Høknes Barneskole er en utviklingsorientert skole som har vært engasjert i flere utviklingsprosjekter. Skolens ansatte er en engasjert og dyktig gruppe, som strekker seg langt for alle elevene på skolen. Skolen har kommunens største SFO, som satser på god kvalitet i sitt tilbud, og som samarbeider nært med skolen. Skolens ledelse er organisert i et utvidet lederteam, og kjennetegnes av nært samarbeid i team. Skolen prioriterer trygghet, raushet, inkludering og mestring, og arbeider målrettet for et godt læringsmiljø for alle.

 

Sentrale arbeidsoppgaver:

Som assisterende rektor vil du sammen med rektor ha helhetsansvar for utvikling og drift av Høknes barneskole innenfor de mål som er satt, og de fullmakter som er gitt. Rollen innebærer et bredt spekter av administrative, pedagogiske og personalrelaterte oppgaver og undervisning må påberegnes. Assisterende rektor har medansvar for utarbeidelse og oppfølging av skolens virksomhetsplan og rapporteringsansvar innenfor sitt område. Stillingen innebærer også ansvar for timeplanlegging for hele skolen (1.–7. trinn), samt organisering av vikartjeneste og er stedfortreder for rektor. HMS-arbeid, elevsaker og oppfølging av minoritetsspråklige elever på 1.–7. trinn inngår også i ansvarsområdet. Øvrige oppgaver utføres etter rektors bestemmelser.

 

Vi søker en leder som: 

• har godkjent lærerutdanning og lederutdanning, gjerne inne skoleledelse, administrasjon eller pedagogikk
• har pedagogisk utdanning
• har kjennskap til gjeldende lover, forskrifter og styringsdokumenter i skolen.
• har evne til å lede utviklingsarbeid og drive skoleutvikling i tråd med skolens mål og planer.
• er strukturert og handlekraftig – god på planlegging, gjennomføring og evaluering.
• har evne til å håndtere rapportering, vikarordninger og HMS-arbeid.
• har gode samarbeidsevner – både internt i skolen og med eksterne aktører.
• evner å kommunisere godt med elever, foresatte og ansatte.
• er engasjert, løsningsorientert og fleksibel.
• evner å håndtere mange oppgaver samtidig.
• har gode digitale ferdigheter
• personlig egnethet vil bli vektlagt

 

Vi tilbyr:

• en nøkkelrolle i skolens ledelsesteam med mulighet til å påvirke skolens utvikling og pedagogiske retning
• ansvar og tillit i en variert og utfordrende arbeidshverdag
• deltakelse i faglige nettverk og utviklingsprosjekter
• veiledning og støtte fra rektor og øvrig ledelse
• et inkluderende og samarbeidsorientert kollegium
• en skole med fokus på trivsel, faglig utvikling og fellesskap
• tett samarbeid med engasjerte ansatte, foresatte og elever
• en kommune som har barn og unge som satsningsområde
• varierte og spennende arbeidsoppgaver
• lønns- og arbeidsvilkår fastsatt i lov- og avtaleverk
• pliktig medlemskap i Statens Pensjonskasse
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

 

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

  For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn. 

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Send søknad". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.  

 

Er dette en jobb å flytte til?

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube)

Namsos kommune på Facebook

Namsos kommunes hjemmeside

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?