Midt i Vesterålen finner du Sortland, en by med et optimistisk næringsliv. Som handelssentrum for hele regionen, kan du nyte godt av servicetilbud og fasiliteter som kan måle seg med utvalget i større byer. Med det spenstige utvalget av kultur-, idretts og fritidsaktiviteter, vil du garantert finne noe som passer deg, liten og stor. Full barnehagedekning og et godt tilbud i videregående skole gjør livet enklere. Byen er omkranset av den vakre og ville vesterålsnaturen, en oase for alle typer friluftsliv, fra nærhet til marka til spektakulære opplevelser til fjells og i havgapet. Sortland kommune har ca.1000 ansatte og er Vesterålens største arbeidsplass. Vil du vite mer om Sortland, se vår hjemmeside www.sortland.kommune.no eller ta kontakt med oss.

Sortland kommune søker
Assisterende kommunalsjef oppvekst

Betyr et meningsfullt arbeidsfelt, dedikerte medarbeidere og gode samarbeidspartnere mye for deg? Trives du i en variert arbeidshverdag, og er du opptatt av ledelse, folk, kvalitet og utviklingsarbeid? Da ønsker vi deg som søker til stilling som assisterende kommunalsjef for oppvekst i Sortland kommune.

Avdeling for oppvekst har det overordnede ansvaret for barnehage, skole, barnevern og NAV. Dette innebærer å sikre og tilrettelegge for at virksomhetene blir drevet med høy kvalitet og i henhold til lov og forskrift.

Ansvarsområdet for assisterende kommunalsjef er barnehage og skole. Konkret betyr det ansvar for internkontroll og kvalitetsoppfølging av fag og forvaltning, utarbeidelse av planer, saksforberedelse for politisk nivå, overordnet og strategisk ledelse av pedagogisk utviklingsarbeid og lederstøtte for våre styrere og rektorer.

I Sortland har vi syv skoler, voksenopplæring og syv kommunale barnehager. Vi samarbeider tett med de seks private barnehagene i kommunen. Avdelingen for oppvekst består av kommunalsjef, assisterende kommunalsjef og stab med fem rådgivere. Spesialpedagog, logoped og skoleutvikler (regional stilling) er også en del av kollegiet. Hos oss har vi dyktige og dedikerte medarbeidere og et godt arbeidsmiljø med stort og felles fokus på barns beste og tverrfaglig innsats.

Sortland kommune har de siste årene jobbet systematisk med å digitalisere sine tjenester. Vi er nysgjerrige på KI og jobber for tiden med å utforske hvordan vi kan utvikle og forbedre våre tjenester blant annet ved hjelp av dette.

Arbeidsoppgaver

• Ledelse av det daglige arbeidet på Avdeling for oppvekst.
• Ansvar for å ivareta kommunens rolle som barnehage- og skoleeier.
• Lederstøtte for styrere og rektorer.
• Utarbeide saksfremlegg til politisk nivå og oppfølging av politiske beslutninger.
• Initiere og lede utviklings- og endringsprosesser.
• Personalansvar. 

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning innenfor oppvekstfeltet, minimum bachelor.
• Relevant ledererfaring, og ønskelig med lederutdanning.
• God kjennskap til oppvekstfeltet med særlig fokus på barnehage og/eller skole.
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• God digital forståelse og kompetanse, samt interesse og nysgjerrighet for digital utvikling.
• Erfaring fra lignende arbeid innen offentlig forvaltning er ønskelig. 

Personlige egenskaper

• Du trives med å lede.
• Du er opptatt av at laget skal lykkes og har gode relasjonelle ferdigheter.
• Du har god forståelse for kommunen som organisasjon.
• Du trives med og har evne til å løse komplekse drifts- og utviklingsoppgaver.
• Du har en bevisst og kunnskapsbasert tilnærming til kvalitet og profesjonalisert.
• Du er effektiv og har god gjennomføringsevne.
• Du er nysgjerrig, analytisk, utviklings- og løsningsorientert. 

Personlige egnethet vil bli særlig vektlagt. 

Vi kan tilby deg

• Et utfordrende og spennende arbeid i en kommune i utvikling.
• Et varmt, inkluderende og profesjonelt arbeidsmiljø med engasjerte og faglig kompetente medarbeidere.
• Gunstig pensjonsordning.
• Lønn etter avtale og ti lederdager. 

Kontaktperson:
Erik Strand, kommunalsjef oppvekst
mob: 474 62 694

Tilsettingsvilkår:
Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidelse/fast stilling må anmerke dette i søknaden. Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er 6 måneder i faste stillinger. For alle som yter tjeneste etter helse- og omsorgstjenesteloven må det leveres politiattest ikke eldre enn 3 måneder. Skjema for Tuberkolose- og MRSA-kontroll ved ansettelser skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen helse og omsorgstjenester.

Generelt:
Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved eventuell ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne bidra til å legge forholdene til rette. Det gjøres oppmerksom på at navnet på en søker kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om at navnet blir unntatt offentlighet. Ønsker du unntatt offentlighet må det begrunnes, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Begrunnelse sendes til hr@sortland.kommune.no. Du varsles dersom ønsket ikke kan tas til følge.

Søknad sendes:
Sortland kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Vi ber om at søknadstekst fylles ut. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00 eller e-post: hr@sortland.kommune.no 

Vi ber om at attester og vitnemål lastes opp i søknadsprosessen. Arbeidsansiennitet er grunnlag for lønnsfastsettelsen i et evt. jobbtilbud.

Velkommen som søker! 

Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.