For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer trenger vi dyktige og engasjert ledere. Oslo Universitetssykehus vil i de neste årene være i en stor omstillingsprosess mot ny sykehusstruktur i Oslo. Vi ønsker derfor å styrke ledergruppen med en person som evner å aktivt ta del i denne utviklingen og samtidig ivareta både pasienter, pårørende og ansatte gjennom prosessen. 


Ortopedisk avdeling Aker er en svært aktiv avdeling. Vi holder til i Bygg 40 på Akertomten, hvor vi drifter syv operasjonsstuer, sengepost med 15 senger i enerom, tilhørende post-operativ oppvåkning, poliklinikk, håndterapi, fysioterapi, sterilsentral, samt en egen seksjon for kontor og pasientkoordinering. Vi gjennomførte ca 4800 operasjoner ila 2025, og er med det en av Norges største ortopediske avdelinger. Mange pasienter behandles også i tett samarbeid med ortopedisk avdelingen på Ullevål. 

Pasientgrunnlaget er Oslo-pasienter, men vi får også henvist en betydelig andel pasienter fra andre deler av landet for vurdering ved en av våre tre seksjoner; Seksjon for artroskopisk kirurgi og idrettsmedisin, Seksjon for hånd- og albuekirurgi og Seksjon for fot- og ankelkirurgi. 

 

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Kvalifikasjoner:

• Helsefaglig høyere utdanning 
• Formell lederutdanning, gjerne på masternivå
• Erfaring med prosjekt- og endringsledelse i spesialisthelsetjenesten

Personlige egenskaper:

Vi ser etter deg som: 

• Viser integritet: Du står for og gir uttrykk for egne meninger, men er samtidig lojal til og støtter aktivt beslutninger når de er fattet. 
• Er helhetstenkende: Du evner å ivareta både enhet, klinikk og sykehuset som helhet, og du tar et helhetlig ansvar for personal, budsjett og fag.  
• Er samlende: Du motiverer og inkluderer både medarbeidere, ledergruppe, tillitsvalgte og vernetjenesten til utvikling og samarbeid, også på tvers av klinikker og staber.  
• Viser ansvar: Du setter tydelige og ambisiøse mål som blir gjennomført, tenker kvalitet og bærekraft i alle ledd og samarbeider aktivt med andre fagområder for å sikre en stabil og velfungerende driftssituasjon. 
• Er endringsvillig og handlekraftig: Du evner å utvikle en kultur for kontinuerlig forbedring og utvikling. Du er åpen for nye løsninger og tilpasninger, og evner å ta tøffe prioriteringer og vanskelige valg når det er nødvendig. 
• Fremmer gjensidig tillit: Du viser tillit ved å lytte aktivt og støtte individuelle behov og initiativer som legger til rette for et miljø preget av trygghet, respekt og åpen kommunikasjon som gir rom for utvikling. 
• Viser respekt for lederrollen: Du reflekterer over eget lederskap og verdier, jobber aktivt med å styrke evnen til ledelse av deg selv og andre og engasjerer deg i tiltak som fremmer samarbeid, tillit og læring hos medarbeidere og ledergruppen.

Vi tilbyr:

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag. Som leder ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du vil få en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i konstant utvikling. Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder
 
Ledere med god lederkompetanse er av stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel og rekruttering, samt utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur. Oslo universitetssykehus satser målrettet på lederopplæring og lederutvikling. Vi vil at du skal få en så god start som mulig hos oss. Som ny leder blir du en del av vårt lederprogram: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/ny-som-leder/

Assisterende avdelingsleder skal bidra i arbeidet med å videreutvikle avdelingen og klinikken etter vedtatte overordnede mål- og strategier, i tett samarbeid med avdelingens leder og avdelingens ledergruppe. 

Det vil som hovedregel bli avholdt intervjuer og innhenting av referanser. Det kan også bli aktuelt med personlighets- og evnetester. 

Tiltredelse i stillingen skjer etter avtale med avdelingsleder. 

  
Høres dette ut som en stilling for deg? - I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

Vil du vite mer om oss?
Les om vår arbeidsplass som er Norges største helsefaglige arbeidsplass: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var