Engasjert seniorer søkes

50 til 100 AS søker nye medarbeidere til oppgaver innen nettverksarbeid/sosiale medier

Arbeidsgiver: 50 til 100 AS

Stillingstittel: Nettverk/sosiale medier

Frist Snarest/15 August

Ansettelsesform: etter avtale og hva som passer deg

 

Dine viktigste arbeidsoppgaver og ansvarsområdene vil være:

• Skape sin egen arbeidsplass og være med å forme organisasjonen framover
• Aktivt oppdatere infomrasjon på bedriftens hjemmesider
• Oppdatere bedriftsprofil i sosiale medier
• Formidle nyheter til medlemmer
• Lage spennende innhold
  
• Bidra til at medlemsmassen øker

Vi ser etter deg som har: 

• Struktur i arbeidshverdagen din
• Erfaring med tilsvarende oppgaver
  
• Kommersiell tankegang
• Administrativ erfaring
• Liker å utvide nettverket
• Gjerne har fylt 50
  

Vi ønsker oss en kollega som:

• Har et sterkt engasjement for senior-kompetanse
• Innehar gode samarbeids- og kommunikasjonsegenskaper,
• Jobber selvstendig, tar initiativ  
• Kan styre sin egen arbeidshverdag
  
• Er en pådriver, er entusiastisk og fleksibel,
• Resultat- og løsningsorientert
• Evner å tenke nytt og opptatt av å skape løsninger som gir en verdi
• Er strukturert, beslutningsdyktig og systematisk
• Du kan gjerne ha rundet 50, det er denne aldersgruppen som er fokusområdet vårt.
• Liker å ha et overordnet blikk

Vi tilbyr:

• En spennende jobb hvor du får stor påvirkningskraft
• Allsidig og lærerik arbeidshverdag
• Helt eller delvis hjemmekontor, med tilgang til kontor i Oslo sentrum
• Et unikt og stort nettverk av seniorer

Det må påberegnes noe arbeid tidlig morgen og ettermiddag/kveld i forbindelse med arrangement.

50 til 100 – et hav av ressurser:

50 til 100 AS er en bedrift som kobler seniorer med arbeidslivet. Vi ønsker å øke bevisstheten rundt arbeidsgleden blant voksne mennesker, gjerne i roller man ikke har hatt tidligere, men hvor lang yrkeserfaring er en styrke.

Formålet for 50 til100 er å gi erfarne seniorer mulighet til å styrke dagens og fremtidens norske arbeidsliv. Om man vil bruke noen timer i måneden, eller jobbe med dette i full tid er opp til den enkelte. For mange bedrifter er det behov for mentorer, nettverksbyggere, styremedlemmer, investorer, coacher og konsulenter. Noen oppgaver er betalt, andre er det ikke. 50 til 100 tilrettelegger for koblingen mellom bedrift og erfaren person. Så er det opp til partene selv å finne en praktisk måte å jobbe sammen på.

For mange seniorer er det en mental vitamininnsprøytning å kunne jobbe med engasjerte mennesker som de ellers ikke ville kommet i kontakt med. For bedriftene er det å komme i kontakt med en annen type erfaring enn det de har i sin egen omgangskrets en uvurderlig verdi.

Nettside:

https://50til100.no

https://50til100.no/om-oss/

Sosiale medier:

https://www.facebook.com/50-til-100-101099768281905

https://www.linkedin.com/company/50-til-100-as/

https://www.instagram.com/50til100/?hl=en

Videoer:

https://www.youtube.com/watch?v=_R0hnAuc27s

https://www.youtube.com/watch?v=9oxvPxxVVvU

https://www.facebook.com/50-til-100-101099768281905

 

En vellykket rekruttering betyr ikke bare en ny medarbeider. Det innebærer også at du får den kompetansen, erfaringen og de ideene som hjelper din virksomhet å vokse. Hver ny ansatt er en viktig investering, og det er derfor nødvendig å være sikker på at du får rett person på rett plass. Rekrutteringsprosessen er også en viktig mulighet for deg og ditt selskap å skape gode relasjoner - også med de som ikke ansettes, jeg hjelper dere igjennom hele denne prosessen.

Erfaring

Ved å bruke 5 Kløver Rekruttering får du kunnskap og erfaring fra HR prosesser. dybdekunnskap om rekruttering og rekrutteringens betydning for kultur på arbeidsplassen.

Coaching, veiledning og utvikling individuelt og på gruppenivå. Master i Helsefremmende Arbeid fra USN, med fordypning i arbeidsmiljø. Inngående kunnskap om mangfold i arbeidslivet og praktisk bruk av Empowerment for å bygge tillit på arbeidsplassen.