• Proporcionar asesoría legal a las distintas áreas de la compañía apoyando con su experticie técnica en el desarrollo, construcción y operación de proyectos de energías renovables, así como a las áreas de soporte del negocio, con el fin de asegurar el cumplimiento normativo legal vigente, minimizando los riesgos asociados. 

• Colaborar en el proceso de preparación, revisión y negociación de contratos de nuevos negocios y cierre de proyectos, entregando asesoría legal e información a los distintos actores del proceso, además de la coordinación del proceso de due diligence, con el propósito de garantizar el desarrollo y la construcción de proyectos, cumpliendo con la legislación vigente, políticas de compliance y los intereses de la Compañía. 

• Manejar abogados externos y presupuesto. 

• Asesorar en temas de permisos (ambientales, eléctricos, ect) para el desarrollo de proyectos ERNC en construcción y operación. 

• Asesorar en todas las materias legales que involucra un proyecto de energía renovable desde de desarrollo o adquisición hasta su operación (temas laborales, medio ambientales, construcción, corporativos, contractuales, inmobiliarios, comunitarios entre otros).

• Trabajar en equipo junto al equipo legal en diversas iniciativas. 

Requisitos: 

• Título profesional de Abogada - Abogado. 

• Experiencia de al menos 5 años. 

• Experiencia en negociación y redacción de todo tipo de contratos, proceso de Due Diligence para adquisición de proyectos, tramitación de permisos para desarrollo proyectos (de todo tipo), derecho inmobiliario y temas territoriales. 

• Deseable experiencia in house o como abogados externos en proyectos de ERNC. 

• Deseable experiencia In house y manejo de abogados externos. 

• Deseble experiencia en temas medio ambientales. 

• Inglés intermedio. 

• Disponibilidad para viajar dentro y fuera de Chile. 

Statkraft ofrece: 

• Desarrollo profesional y personal en una empresa que experimenta un fuerte crecimiento. 

• Un ambiente de trabajo positivo caracterizado por experiencia, responsabilidad e innovación. 

• Un lugar de trabajo diverso en cuanto a género, edad y antecedentes culturales. 

• Condiciones competitivas de empleo y esquemas de beneficios.