Tjenesteområde livsløpstjenester og forebyggende arbeid søker en engasjert og strukturert medarbeider til en 40 % fast stilling som koordinator for tiltak til personer med behov for tilrettelegging.
Stillingen har en sentral rolle i å sikre helhetlig og koordinert oppfølging av tjenestemottakere. Du vil samarbeide tett med pårørende, fagpersoner og øvrige tjenester.

Det er mulig å kombinere stillingen med annen stilling i kommunen. Tjenesten er i utvikling, og det kan være mulighet for utvidelse fra 1. januar 2027.

 

Arbeidsoppgaver:

• Veiledning og informasjon til tjenestemottakere og pårørende.
• Ivareta rollen som koordinator og barnekoordinator ved behov.
• Delta i og koordinere ansvarsgruppemøter.
• Følge opp og sikre bruk av individuell plan.
• Veilede støttekontakter og avlastningshjem.
• Delta i kartlegging sammen med saksbehandler, ved behov.
• Rekruttere og intervjue støttekontakter.
• Tilrettelegg og gjennomføre oppstartsmøter mellom tjenestemottaker og støttekontakt.
• Planlegge og gjennomføre samlinger for støttekontakter (ca. to ganger årlig) i smaarbeid med saksbehandler.
• Samarbeide tett med saksbehandler tilknyttet koordinerende enhet og bidra til administrative oppgaver.

 

Kvalifikasjoner:

• Relevant helse- eller sosialfaglig utdanning.
• Erfaring fra koordinering av tjenester er en fordel.
• Kjennskap til relevante lovverk innen helse- og omsorgstjenester.
• Erfaring med individuell plan, ansvarsgruppemøter og tverrfaglig samarbeid.
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne.

 

Personlig egenskaper:

• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit.
• Strukturert, selvstendig og ansvarsbevisst.
• Fleksibel, løsningsorientert og nytenkende.
• Gode kommunikasjons- og veiledningsevner.
• Evne til å følge opp både tjenestemottakere og tjenesteytere, og sikre kvalitet i tjenestene.

 

Vi tilbyr:

• Et godt og engasjert arbeidsmiljø.
• Mulighet for faglig utvikling og læring.
• En meningsfull stilling med fokus på forebygging og koordinering.
• Tett samarbeid med tjenestetildeling og saksbehandlere.
• Deltakelse i faglig nettverk og gode muligheter for erfaringsutveksling.
• Mulighet til å bidra i utviklingen av tjenester for personer med behov for tilrettelegging.

 

Skiptvet kommune ønsker at ansatte skal representere mangfoldet i befolkningen og oppfordrer kvalifiserte personer å søke uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne og kulturell bakgrunn.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende har vesentlig grunn til det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.