Ved Namsos brann og redning, beredskapsavdeling stasjon Namsos, er det to ledige stillinger som brannmester i 100% stilling. Avdeling beredskap er organisert med kasernert vaktlag på dagtid, og med vaktlag i hjemmevakt utenfor ordinær arbeidstid. Arbeidstiden er 37,5 t/u, hjemmevakt utenfor ordinær arbeidstid er hver 4. uke.

En av stillingene vil få tillagt funksjonen som overbrannmester og få ansvaret for daglig drift og oppfølging av beredskapsavdelingen sine arbeidsoppgaver ved stasjonen i Namsos.

Namsos brann og redning består av seks brannstasjoner og tre depot, disse er lokalisert i Namsos og Flatanger kommune. Stillingene som lyses ut har oppmøtested ved Namsos brannstasjon.

Ansvar og arbeidsoppgaver

• Inngå i vaktstyrken på dagtid samt hjemmevakt utenfor arbeidstid hver 4. uke.
• Fagansvar for utvalgte beredskapstjenester.
• Internkontroll på brannvesenets materiell.
• Bistå ved nødvendige reparasjoner på brannvesenets materiell.
• Instruktør for interne og eksterne kurs og øvelser.
• Administrative oppgaver.

Generelle krav:

• Legeerklæring som viser at en fyller de medisinske krav til røykdykkere.
• Tilfredsstille fysiske krav satt til røykdykkere.
• Godkjent politiattest.
• Relevant utdannelse/arbeidserfaring.
• Førerkort klasse B.
• Bosted: 5 min kjøretid til Namsos brannstasjon.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Grunnkurs og utrykningslederkurs (ledelse trinn A-C) i regi av Norges brannskole.
• Kompetansebevis for utrykningskjøring.
• Førerkort klasse C.
• Ledererfaring.

Personlige egenskaper

• Evne til å ha oversikt og kunne fatte beslutninger under tidspress.
• Kunne utvise gode samarbeids-, kommunikasjons- og formidlingsegenskaper og være fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver.
• Engasjert og nytenkende.

Personell som mangler de formelle kvalifikasjonskravene må forplikte seg til å gjennomføre pålagte kurs etter oppsatt opplæringsplan. Ved manglende førerkort klasse C må den som får tilbudt stillingen forplikte seg til å ta dette innen et år etter ansettelsen, kostnadene dekkes av den ansatte.

Helhetlig vurdering av kvalifikasjoner og personlige egenskaper legges til grunn ved tilsetting.

Søkere må påregne å bli innkalt til intervju, helsesjekk, arbeidsrelatert og fysisk test.

Vi tilbyr

• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• IA-bedrift
• Aktivt fagmiljø med faglig påfyll
• Varierte og spennende arbeidsoppgaver
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Treningsrom på arbeidsplassen
• Trening i arbeidstid

Lønns- og tilsettingsvilkår

• Avtalefestet lønn
• Meget gode pensjons- og forsikringsordninger

Personlige kvalifikasjoner blir vektlagt ved utvelgelsen. Aktuelle søkere må regne med å bli innkalt til intervju.  Referanser bes oppgitt i søknaden. Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.   Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1    Søknad sendes  Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her".   Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune. Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentlighetsloven §25.