Vi ser etter deg som har god faglig kompetanse innen designfaget og samtidig er en tydelig lederfigur som kan balansere virksomhetens behov og medarbeidernes ønsker. Vi er en stor etat hvor våre ledere må evne å tenke helhetlig og trives med å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer, og ønsker å bruke tid på lederskap og er villige til å utvikle eget lederskap.

Verden rundt oss er i stadig utvikling, og vi skal møte fremtidens forventninger fra samfunnet, skattytere og borgere, både når det gjelder effektivitet og brukervennlighet. Samtidig skal vi se ut over vår egen etat og bidra aktivt til en brukervennlig offentlig sektor. Gjennom forretningsutvikling og arbeid med brukerbehov utformes løsninger på tvers av offentlige og private virksomheter som realiserer reelle forbedringer/forenklinger og gir gevinster for skattytere og næringsliv. Vi har flere faste produktteam, samtidig som mange av de større digitaliseringsløftene foregår gjennom smidig prosjektorganisering. Mange medarbeidere i gruppen jobber daglig i prosjekter og produktteam, men flere jobber også hovedsakelig med utvikling av designsystem, DesignOps og metode- og kompetanseutvikling på tvers i etaten. Gruppen består i dag av 22 høyt kompetente medarbeidere. I denne rollen er du også faglig leder for andre designere ansatt andre steder i organisasjonen (per i dag totalt ca. 35 designere).

Gruppen Design og brukeropplevelser er Skatteetatens «center of excellence» på design (tjenestedesign, interaksjonsdesign, produktdesign, grafisk design, innholdsdesign). Enheten har et særskilt ansvar for kompetanse- og metodeutvikling innen disse fagområdene på tvers av hele Skatteetaten. I tillegg har enheten ansvar for Skatteetatens designsystem, designOps, kursutvikling innen fagområde og fagområde universell utforming. Både leder og medarbeidere forventes å delta inn i dette arbeidet.

Gruppen tilhører avdelingen Prosjekt og portefølje, som også inneholder grupper for prosjektledelse, behov og krav, test og endringsledelse. Lederne har et viktig ansvar for å sikre riktig kompetanse i prosjektene våre og representere fagområdet ut i organisasjonen. Dette krever at lederne har solid kunnskap innen sitt felt. Det er tett samarbeid mellom enhetene, noe som gjør det mulig å bygge sterke team for våre utviklingsoppdrag.

Kvalifikasjoner:

• høyere relevant utdanning på masternivå, helst innenfor psykologi, design eller IT.  Relevant erfaring kan kompensere for kravet til utdanning
• erfaring med:
  
  • personal- og linjeledelse
    
  • bemanning av utviklingstiltak
    
  • kompetanseutvikling av medarbeidere (både faglærte og ufaglærte)
    
• faglig oppdatert innen design og drivende evne og vilje til å videreutvikle fagområdet
  
• ha erfaring fra å utøve designfaglig arbeid på strategisk og/eller operativt nivå
  
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper:

• meget gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• interessert i mennesker og evner å tilrettelegge for ulike behov  
  
• evne å tenke helhetlig og strategisk
  
• har pågangsmot og gjennomføringsevne

Vi tilbyr:

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom 870 900 og 996 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes. Stillingen har seks måneders prøvetid.

Verdt å merke seg før du søker
Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.