Har du erfaring fra arbeid med ungdommer og ønsker å være med å forebygge at ungdom faller ut fra skolen?
Vi søker etter en god fagperson som brenner for at barn og unge skal oppleve mestring og tilhørighet i skolen. 

Barneverntjenesten har opprettet stilling som skolelos på bakgrunn av midler fra Bufdir. Målet til skolelosen er å bedre tilknytningen til skole, opplæring eller annen hensiktsmessig aktivitet for barn og unge mellom 12 og 18 år som har bekymringsfullt fravær og som følges opp av barneverntjenesten. 

Kvalifikasjoner:

• Krav om bachelorutdanning som barnevernspedagog, sosionom, lærer eller annen relevant utdanning 
• Ønskelig med relevant videreutdanning innenfor barnevern-, sosial- eller pedagogiske fag
• Ønskelig med relevant master
• Erfaring fra barnevernsfaglig arbeid i kommunalt og/eller statlig barnevern vektlegges 
• Erfaring fra annet arbeid med barn, unge og familier vil vektlegges
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne 
• Førerkort klasse B 
  

Personlige egenskaper:

Vi søker en trygg og engasjert medarbeider som møter mennesker i utfordrende situasjoner med respekt, ydmykhet og raushet. Du har gode relasjonelle ferdigheter og trives med samarbeid, samtidig som du evner å arbeide selvstendig og målrettet.

Du er strukturert og god på planlegging, men også fleksibel og handlekraftig når situasjonen krever at du «trår til». Med tålmodighet, stå-på-vilje og høy arbeidskapasitet håndterer du en variert og til tider krevende arbeidshverdag. Du er løsningsorientert, lærevillig og viser et tydelig engasjement for arbeidet ditt.
Vi ser etter deg som har god rolleforståelse, fremstår som en tydelig og trygg voksenperson, og som bygger tillit i møte med andre. Du trives i arbeid med barn og ungdom, og har god flerkulturell forståelse.

Motivasjon for stillingen, personlig egnethet og evne til å bidra positivt i team vil bli tillagt stor vekt i rekrutteringsprosessen

Vi tilbyr:

• Godt arbeidsmiljø og kollegafellesskap
• Veletablert veiledningssystem, både individuelt og i grupper
• God arbeidstid- og fleksitidsordning
• Lønn etter kvalifikasjoner
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Mulighet for fag/kompetanseutvikling i henhold til tjenestens satsningsområder
• Helsefremmede aktiviteter og velferdsgoder som blant annet firmahytte på Sjusjøen
• Tiltredelse etter avtale 
  

Om barnevernstjenesten
Lørenskog barnevernstjeneste er en fremoverlent barnevernstjeneste som stadig ønsker å utvikle tilbudet vårt til barn og unge som av ulike årsaker trenger hjelp og støtte i sin livs- og omsorgssituasjon. Vi er en veldrevet barnevernstjeneste med høyt faglig fokus opptatt av utvikling og forbedring for barns beste. Barnevernstjenesten har 50 ansatte. Våre satsningsområder er samarbeid, medvirkning, kompetanse og ledelse. 

Stillingen i barneverntjenesten er i utgangspunktet en 3-årig prosjektstilling, og vi startet opp i 2025. Fordi skolelosen vi ansatte i 2025 slutter, ønsker vi å rekruttere en ny skolelos i en 2-årig prosjektstilling. Vi så langt svært positive erfaringer med skolelos.

Mer om stillingen
Stillingen er et resultat av prosjektmidler fra Bufdir og følger disse retningslinjene: https://www.bufdir.no/tilskudd/inkludering-av-barn-og-unge/los/

Skolelosmodellen er et nasjonalt utviklingsarbeid som bygger på elementer fra Motiverende Intervju (MI), Supported Emplyment (SE)/IPS og Kognitiv Atferdsterapi (KAT).  Skolelosen vil motta opplæring og veiledning av Bufdir i skolelosmodellen. Les om dette her: https://www.bufdir.no/prosjekter/skolelos/  Les mer om rapport om Skolelos her: https://www.bufdir.no/aktuelt/ny-rapport-fornoyde-deltakere-i-skolelos-prosjektet/.

Utekontakten i Lørenskog har en ungdomslos som også jobber som skolelos rettet mot eldre ungdommer, og er en del av prosjektet med Bufdir. Skolelosen i barnevernstjenesten vil samarbeide tett med ungdomslosen, og sammen inngår losene i et systematisk tverrfaglig samarbeid i kommunen.

Annet

Kopier av vitnemål og attester bes lastes opp i søkerportalen.

Ved tilsetting må gyldig politiattest framlegges. Det gjøres oppmerksom på at attesten ikke skal legges ved søknaden. Attest kreves kun av den søkeren som tilbys stillingen og skal ikke være eldre enn 3 måneder. 

Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Søkere vil få varsel, dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.