Det skjer mye spennende i Skatteetaten for tiden. I fjor lanserte vi en ny og ambisiøs strategi. Med den har vi lagt ut på en digitaliseringsreise som du knapt finner maken til i offentlig sektor, og HR er en viktig bidragsyter for at vi skal lykkes med målene våre. Nå har vi omorganisert HR-funksjonen vår slik at den i enda større grad understøtter ny strategi, og styrker HRs strategiske fokus. En viktig del av ny organisering er at rekruttering og profilering samles til en seksjon. I anledning dette ansetter vi nå en strategisk leder som kan ta ansvar for Skatteetatens rekrutterings- og profileringsarbeid fremover.

Kvalifikasjoner:

Vi ser etter deg som har

• ledererfaring på strategisk nivå, med flere års ledererfaring fra privat og/eller offentlig sektor, gjerne fra tilsvarende rolle i en større virksomhet
  
• høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
  
• erfaring fra strategisk ledelse av rekruttering og arbeidsgiverprofilering, og kunne vise til suksess med å ha satt strategisk retning og utviklet enhetlig praksis innen relevante fagområder

I Skatteetaten praktiserer vi tillitsbasert ledelse. Våre ledere bidrar til at vi skaper resultater sammen ved å være fasilitatorer, kommunikatorer og utforskere.

Personlige egenskaper:

Vi ser etter en leder som bygger tillit, og samtidig tør å utfordre og stille spørsmål.

Vi endrer oss kontinuerlig, og det er sentralt at du kan få med organisasjonen og spille andre gode gjennom endringsprosesser. God prosessforståelse vil være en stor fordel for å lykkes i rollen.

HR er organisert som matrise, noe som betyr at samhandling er avgjørende i rollen. Dette krever god organisasjonsforståelse, og evne til å se sammenhenger og helhet på tvers.

Dersom du er nysgjerrig, utviklingsorientert og motiveres av å ha en lederrolle i en virksomhet som alltid er i utvikling, vil dette være en veldig spennende rolle for deg.

Vi tilbyr:

Skatteetaten jobber daglig med samfunnsaktuelle saker. Vi er en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan du inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Stillingen er organisert i Skattedirektoratet med hovedkontor i Oslo, men det er også et alternativ å ansette med arbeidsplass i Trondheim eller Bergen.

Du blir ansatt som seksjonssjef, med en årslønn mellom 900 000 – 1 100 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette. Synes du dette virker spennende, eller er det noe du lurer på etter å ha lest denne annonsen? Lytt gjerne til podcasten hvor Sverre Haugen i MeyerHaugen intervjuer HR-Direktør Ragndi Robøle om hva hun ser etter når hun rekrutterer til rollen: Podcast

Du kan også nå Sverre på 924 01 771 / sverre@meyerhaugen.no dersom det er noe du lurer på.

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse, enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.