Et av Norges største analysemiljøer trenger nye ledere  

Analyseavdelingen i divisjon utvikling har vokst i takt med Skatteetatens ambisjon om å bruke data, analyser og maskinlæring i stor skala i etatens oppgaveløsning. Risikoarbeidet vårt styrkes og tiden er inne for å øke kapasiteten på ledersiden. Som underdirektør for vår nyetablerte enhet på området risiko og etterlevelse får du mulighet til å bygge opp et tverrfaglig miljø og være en sentral bidragsyter til utviklingen av avdelingen. Vi er på jakt etter en leder som trives med utfordringer og faglig dyktige kollegaer på et område i sterk utvikling  

Arbeidsoppgaver:

• etablere og lede enheten for etterlevelse- og risiko   
• videreutvikle medarbeiderne  
• sammen med ledergruppen ta en tydelig rolle i å styrke Skatteetatens risikoarbeid   
• utarbeide og formidle rapporter og analyser  
• ha god dialog med relevante fagmiljøer  
• formidle og drive utadrettet virksomhet  

Kvalifikasjoner:

Har du ledererfaring er det bra, men dette er ikke et absolutt krav. Har du en lederspire i magen og de nødvendige kvalifikasjonene, er du velkommen til å søke på din første lederjobb.

Den nye enheten vil bestå av 16 høyt utdannede, faglig dyktige, gøyale og smarte folk. Du må like å legge til rette for selvstendige medarbeidere som løser komplekse oppgaver.   

Personlige egenskaper:

• etablere og lede enheten for etterlevelse- og risiko   
• videreutvikle medarbeiderne  
• sammen med ledergruppen ta en tydelig rolle i å styrke Skatteetatens risikoarbeid   
• utarbeide og formidle rapporter og analyser  
• ha god dialog med relevante fagmiljøer  
• formidle og drive utadrettet virksomhet  

Vi tilbyr:

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som har stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.  
  
Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene inntil to timer i arbeidstiden i uka. Medlemskap i Statens pensjonskasse, som blant annet har en av Norges beste pensjonsordninger, følger også med.  
  
Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for.   
  
Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom kr 800 000 – 950.000 avhengig av kvalifikasjoner. Vi kan vurdere noe høyere lønn for spesielt godt kvalifiserte søkere.  

De første seks månedene regnes som prøvetid. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentligsøkerliste må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.  

Verdt å merke seg før du søker

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. 

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.