Migrasjonssvingningene påvirker Utlendingsdirektoratet (UDI) i stor grad, og det stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon. Direktoratet har i dag cirka tusen ansatte. Hovedkontoret holder til i nye lokaler på Helsfyr. UDI har også fem regionkontorer, i tillegg til Nasjonalt ankomstsenter (for asylsøkere) i Råde. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og samfunnsoppdraget.  

Vi står midt i en organisasjonsutvikling som har til formål å styrke kjerneprosessene våre og skape mer helhetlige tjenester fra A til Å. Målet er å skape bedre og mer effektiv saksflyt. For å få til det må vi jobbe, lede, styre og organisere oss på en måte som understøtter dette. Vi skal organisere oss rundt kjerneprosessene våre: beskyttelse, kontroll, opphold og mottak- og retur. Kjerneprosessene ledes av hver sin prosesseier (direktør for kjerneprosessen) som igjen har egne leveranseteam med hver sine leveranseteamledere (underdirektører) og som rapporterer direkte til prosesseier.  

I kjerneprosessen for beskyttelse er hovedmålet tidlig integrering eller rask retur. Her ligger ansvaret for asylsøknader til Norge, og arbeidet med overføringsflyktninger (kvoteflyktninger) som gjøres i tett samarbeid med UNHCR.  

Vi har nå ledig to stillinger som leveransteamleder som for tiden er plassert i kjerneprosess for beskyttelse. Ett leveranseteam behandler for tiden saker etter Dublin forordningen og ett leveranseteam behandler søknader for nære familiemedlemmer av en flyktning som har krav på flyktningstatus (avledet status) og søknader om reisedokumenter. Leveranseteamlederne har personalansvar for medarbeiderne i leveransteamet.  

Vi har også ledig to stillinger som assisterende leveranseteamledere. En som skal bistå leveranseteamleder for teamet som for tiden er ansvarlig for overføringsflyktninger og en som skal bistå leveranseteamleder for teamet som jobber på Nasjonalt ankomstsenter i Råde der ansvaret for behandlingen av nye asylsøknader ligger. Du trives spesielt godt i rollen som assisterende leder og motiveres av å bidra til at UDI, kjerneprosessene, teamleder og teamet lykkes. Fordelingen av ansvaret mellom leveranseteamleder og assisterende leder vil avklares når personen er tilsatt. Den assisterende leveranseteamlederen på Nasjonalt ankomstsenter vil ha sitt faste arbeidssted på Råde, mens de andre vil ha sitt faste arbeidssted på Valle View på Helsfyr. 

Kvalifikasjoner:

• Du har høyere og relevant utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet. 
• Du er en dyktig leder som er god til å lede, inspirere og utvikle mennesker.  
  
• Du har god forståelse for hva det vil si å lede prosesser med effektiv flyt og god måloppnåelse.  
  
• Du har erfaring med å balansere effektivitet og kvalitet på en god måte.  
  
• Du er brukerorientert og har erfaring med å jobbe med kontinuerlig forbedring og kjennskap til metodikkene rundt dette som LEAN, smidig arbeidsmetodikk, mfl.   
  
• Du har god virksomhets-, økonomi- og rolleforståelse.  
  
• Du har god samfunnsinnsikt og forståelse for politiske prosesser og offentlig forvaltning. 
  
• Du er god til å tilrettelegge for, og til å ta i bruk digitale løsninger.    
  
• Det er ønskelig med erfaring fra utlendingsforvaltningen.  
• Til stillingene som assisterende leveranseteamledere vil det i tillegg være krav om at kandidaten kan sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG.

Personlige egenskaper:

• Du er god til å samhandle, og tar helhetlig ansvar sammen med teammedlemmene, de andre leveranseteamlederne, prosessteamlederen, og også på tvers av kjerneprosessene når det er nødvendig.  
• Du er en engasjerende og trygg leder som har medarbeiderne og brukerne i fokus, og som er god til å bygge tillitsfulle relasjoner, få ut det beste hos andre og få folk til å dra i samme retning. 
• Du tilrettelegger for deling av kompetanse, læring og forbedringer i din måte å organisere, lede og arbeide på.   
• Du legger til rette for et godt arbeidsmiljø og trygge relasjoner som fremmer læring, der det er trygt og enkelt å komme med ideer, og rom for å tenke nytt, prøve og feile.
• Du setter retning og gir teammedlemmene tydelig ansvar og handlingsrom slik at de tar ansvar for leveranser, tjenester og oppgaver og deltar aktivt i utviklingen av UDI.  

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.    

Vi tilbyr:

• Spennende lederstillinger med utfordrende oppgaver i en virksomhet preget av høy faglig kompetanse og dyktige medarbeidere.
• En dynamisk og fleksibel virksomhet med et av Norges viktigste samfunnsoppdrag.
• Stillingene lønnes som underdirektør (kode 1059) i lønnsspennet kr 600 000 – 720.000 brutto pr. år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. To prosent trekk til Statens pensjonskasse sikrer deg gode ordninger for pensjon, lån og forsikring.  

Vi ber om at du i søknaden din presiserer hvilke av stillingene du søker på.  

Attester/vitnemål må legges inn i portalen sammen med søknaden. Søkere som blir kalt inn til intervju vil bli bedt om å sende lenke til Vitnemålsportalen (vitnemalsportalen.no). Ved utdanning fra utlandet ber vi om attest fra Nokut.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.  
 
Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkryssingene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.  

I samsvar med offentleglova kan en søker bil offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.