Gjenta overskriften, gjerne i fet tekst

Skriv deretter en kort introduksjon av selskapet ditt, gjerne i kursivtekst. Prøv å fange interessen tidlig siden dette er det første potensielle jobbsøkere kommer til å lese. Hold det kort, og husk at denne informasjonen gjerne kan hentes fra Bedriftssiden her på Karriere eller bedriftens egen hjemmeside. Husk også at du kan lage en standardtekst for jobbmuligheter på Bedriftssiden her på Karriere, teksten du fyller ut der vil være ferdig utfylt når du oppretter en ny jobbmulighet.

Rett på sak. Beskriv hva/hvem dere er på jakt etter og hvorfor. Hovedfokus i en stillingsbeskrivelse bør være hva den man ønsker å ansette skal bidra med av verdiskaping og resultater. Hva er det du ønsker å oppnå med å ansette personen? Hva er viktigst for denne stillingen? Hva er det du ønsker at den nyansatte først og fremst skal tilføre av verdi?

Arbeidsoppgaver

Det neste du ser på er arbeidsoppgavene. Hva må personen konkret gjøre for å oppnå ønskede resultater? Prøv å beskriv så enkelt som mulig og husk at å overkomplisere beskrivelsen ofte kan skape en unaturlig distanse. 

Kunnskap og erfaringer

Neste spørsmål er hvilken kunnskap og erfaring som er nødvendig for å kunne utføre de aktuelle arbeidsoppgavene. Hva er et absolutt minstekrav og hva er det optimale? Tenk over om kravene du setter er for høye eller om de er absolutte. På Karriere handler det om å øke sjansen for at riktige mennesker finner hverandre, hva kan du skrive for å senke terskelen for kontakt?

Sett gjerne opp en liste over ønskede kvalifikasjoner:

• A
• B
• C

Søknadsfrist: 10.10.2010

Kontaktperson: Navn Navnesen