Detaljer

  • Bedrift
    Gjemnes kommune
  • Søknadsfrist
    01.05.2021
  • Sted:
    BATNFJORDSØRA
  • Stillingstype:
    Dag
  • Bransje:
    Offentlig forvaltning - Kommuneadministrasjon
  • Utdanningskrav:
    Påkrevet
  • Arbeidserfaring:
    Ønskelig
  • Fylke:
    MØRE OG ROMSDAL
  • Arbeidssted:
    BATNFJORDSØRA
  • Land:
    NO
  • Antall stillinger:
    1
  • karriere-kode:
    3189204
  • Se her for andre jobber fra Gjemnes kommune

Tilkallingsvikar i kommunale barnehager

 

Om kommunen

Gjemnes kommune er en organisasjon i utvikling, og nå har vi bruk for din kompetanse. Vi har et godt og trivelig arbeidsmiljø, der verdibasert ledelse bygd på lagånd, ansvarliggjøring, lojalitet og brukerfokus ligger til grunn for virksomheten. Gjemnes kommune har 2600 innbyggere og ligger sentralt plassert midt imellom Kristiansund og Molde med god bussforbindelse til begge byer. Kommunen ligger i naturskjønne omgivelser med rike muligheter for friluftsliv i alle årstider. 

Tilkallingsvikar 

Gjemnes kommune har til enhver tid behov for fagarbeider/assistent og barnehagelærere som kan tenke seg å være tilkallingsvikar i barnehage. 

Arbeidsoppgaver 

Som tilkallingsvikar må du ha mulighet til å stille opp på kort varsel og være forberedt på å arbeide med alle barnegrupper i alderen 0 - 6 år. 

Tilkallingsvikarer blir ansatt med arbeidsavtale i kortere eller lengre perioder.

Aktuelle barnehager 

Angvik barnehage (tlf. 91319244)

Astaddalen Museums- og friluftsbarnehage (tlf. 98477833)

Solsida barnehage (tlf. 97027488)

Kvalifikasjoner

Det blir ikke stilt krav om relevant utdanning i arbeidet som tilkallingsvikar.

Gyldig politiattest må framvises ved tiltredelse, jfr. Lov om barnehager § 19.

Personlige egenskaper

Stabilitet og personlige egenskaper blir vektlagt sammen med utdanning og praksis

Det er ønskelig at du:

* Ser verdien og gleden av å være ute i naturen sammen med barna mesteparten av dagen, uansett vær.

* Er engasjert sammen med barn

* Er fleksibel og samarbeidsvillig

* Har godt humør og ståpåvilje

Referanser blir benyttet. Vitnemål og attester danner grunnlag for fastsettelse av ansiennitet og riktig lønn. 

Vi tilbyr 

Et meget godt arbeidsmiljø hvor det legges til rette for medvirkning og faglig utvikling.

Ansettelse og lønn etter kommunalt avtaleverk. 

Medlemskap i KLP