Ledig stilling

Utgått annonse

Søknadsfristen for denne jobbmuligheten er passert

Stor-Elvdal kommune

Tegnspråklærer og Lærervikar Koppang skole

Offentlig forvaltning

Koppang skole har ledig 100 % fast stilling som tegnspråklærer.

Skolen har også ledig inntil 200 % stillinger som lærervikar skoleåret 2019/2020.

Kvalifikasjoner

  • Koppang skole er en fulldelt barneskole med ca. 145 elever.
  • Skolen har behov for 100 % stilling som tegnspråklærer. Denne stillingen blir bare besatt dersom det kan vises til formell godkjent kompetanse.
  • I tillegg er det ledig inntil 200 % vikarstillinger som timelærer. Skolen har behov for fag som engelsk, spesialpedagogikk, norsk og matematikk.
  • Vi ønsker medarbeidere som har et høyt faglig fokus med gode basiskunnskaper innen IKT. Egenskaper vi setter høyt er relasjonskompetanse, gode evner i elevvurdering, at du er utviklingsorientert og nytenkende, fleksibel og har gode samarbeidsevner.
  • Vi ønsker en medarbeider som er motivert for å prøve ut nye ideer og arbeidsmåter.

De personlige egenskapene vil bli tillagt stor vekt.

Vi kan tilby

  • Aktivt spennende arbeidsmiljø.
  • Lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
  • Gode pensjons- og forsikringsvilkår.

Annet

Tilsettingen er betinget av at det før tiltredelsesdato legges frem tilfredsstillende politiattest jfr. Opplæringslova § 10-9 og Barnehageloven § 19.

Vår ref.

Sak 2019/205. Stilling 679.

Søknadsskjema

Elektronisk søknadsendes Stor-Elvdal kommune innen 22.03.2019

Offentlig søkerliste

Stor-Elvdal kommune er for mest mulig åpenhet. I henhold til Offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at navn på søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista. Dersom kommunen ikke etterkommer anmodningen, vil søker bli kontaktet før søkerlista offentliggjøres.

Kontaktperson

Nærmere opplysninger ved henvendelse til rektor Koppang skole Hilde Solvang, tlf. 48 99 55 21 e-post: his@stor-elvdal.kommune.no

Fortrinnsrett

I henhold til Hovedtariffavtalen (HTA) kap. 1 § 2 pkt. 2.3 andre ledd og Arbeidsmiljøloven (AML) § 14-3, har fast deltidsansatte fortrinnsrett til økt stillingsstørrelse. Fortrinnsretten er betinget av at vedkommende er kvalifisert til stillingen.