• Være en aktiv deltager i skolens ledergruppe og bidra til at skolen når sine mål.
• Ha pedagogisk ansvar for elevenes læringsmiljø, læringsresultater herunder TPO, spes.ped, foreldresamarbeid og eksterne samarbeidspartnere som gjelder teamet.
• Bidra til et trygt, godt og inkluderende skolemiljø for alle elever.
• Elevenes overganger barneskole- ungdomsskole og ungdomsskole- videregående skole hører til teamleders oppgaver.
• Ha oversikt over elevenes læringsutbytte og trivsel og vurdere hvilke faktorer som påvirker resultater og trivsel i positiv retning.
• Teamleder har delegert personalansvar for 8. - 10. trinn
• Lede teamets læring og utvikling i profesjonelle læringsfellesskap og støtte lærerne i sin egen utvikling.
• Lede teamets videre utviklingsarbeid knyttet til innføring av ny overordnet del av læreplanverket og fagfornyelsen.
• Sikre god strategisk bruk av ressurser som f.eks. timeplanlegging,  organisering av vikarordning, tilpasset opplæring og spesialpedagogiske tiltak.
• Teamleder er tillagt ansvar for driftsoppgaver som organisering av undervisningen, bestillinger, innkjøp, romdisponering osv.
• Ivareta et aktivt og godt samarbeid med elevenes foresatte.

• Relevant pedagogisk praksis og utdanning, gjerne med tilleggsutdanning i skoleledelse.
• Kompetanse i pedagogisk ledelse som påvirker elevers læring og utvikling i positiv retning.
• Gode digitale ferdigheter.

• Høye forventninger til elevers læring og trivsel.
• Engasjement for alle elever.
• Evne til å skape gode relasjoner.
• Engasjement for skoleutvikling og profesjonsutvikling.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.
• En lagspiller
• Stor arbeidskapasitet, strukturert og systematisk.

• Godt arbeidsmiljø med flotte og engasjerte kolleger, hvor en god kultur sitter i veggene!
  
• Lønn etter avtale/etter gjeldende tariffavtale.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
• Hytteforening for ansatte.
• Bedriftsidrettslag.
• Bedriftshelsetjeneste.
• Lederutvikling som styrker profesjonsfellesskapet i skolens ledergruppe i nettverk med Larvikskolenes ledergrupper.
  
• En skoleeier med hovedfokus på å støtte og utvikle pedagogisk ledelse på skolene som virker positivt inn på elevenes læringsutbytte og trivsel.
• Program som kvalifiserer skolens ledergrupper til å lede utviklingsarbeidet med fagfornyelsen.
• Skolebasert kompetanseutvikling knyttet til digitale læremidler, språkopplæring, nye læreplaner og utforskende og problemløsende undervisningsmetoder.

Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.

Den kommunale arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om. Søknad sendes elektronisk innen fristen via Webcruiter. Det er obligatorisk å legge ved relevante attester og vitnemål.

Annet
Som ansatt i Larvik kommune bidrar du til å løse viktige samfunnsoppdrag. Vi har ansvaret for tjenester som er helt sentrale i hverdagen til våre innbyggere. Byutvikling, barnehage, skole, helse, kultur, vann og brann – for å nevne noe. En stor kommune som Larvik tilbyr solide fagmiljøer, fokus på innovasjon og utvikling, og en mangfoldig prosjektportefølje – fra de helt store i hundremillionersklassen til de små og mer hverdagslige. En jobb med mening. Med mulighet til å utgjøre en forskjell. Det kan vi garantere at du får hos oss.
Gyldig politiattest iht. § 10-9 i Opplæringsloven må fremlegges før tiltredelse.