I Larvikskolen vil du finne en rød tråd i mål, strategier, innsatsområder og skoleutvikling. Hovedstrategien for progresjon i læringsutbytte og trivsel er "Tettere og tidligere på elevens læring og trivsel".

Det pedagogiske arbeidet i skolene er forankret i Kvalitet i Larvikskolen. Skoleeier har som ambisjon å være en aktiv og framoverlent skoleeier, samtidig som lærerne og skolelederne gis tillit og ansvar til å samarbeide, drøfte og utvikle god pedagogisk praksis i fellesskap.
Lærere skal kunne ta ledelsen i klasserommet, ha solide faglige kvalifikasjoner og evnen til å skape gode relasjoner til elevene. Det betyr at skoleledelse og undervisningspraksis som har sterkest påvirkning på elevers læring og trivsel skal løftes fram. Skoleutviklingen skal være langsiktig, forutsigbar og i takt med tiden: "Kontinuitet og fornyelse". 
Larvikskolen startet Det digitale hamskiftet i 2016 og våre elever og lærere var blant de første i Norge som fikk 1:1 nettbrett. Når skolene i år forbereder seg til å ta i bruk læreplaner, ser vi det er en stor fordel at Larvikskolen allerede har det teknologiske på plass med systemer som takler nye digitale læremidler. Kartlegging og erfaringer tyder på at lærerne og elevene i Larvik blir bedre og bedre til å bruke teknologien.

Vi søker etter en teamleder på 1.-4. trinn som har varm interesse for elevene og høye forventninger om elevens innsats og det forventes en genuin interesse for å bidra til videreutvikling av skolen.

På Øste Halsen skole vil det bli ledig 100 % fast teamlederstilling fra skoleåret 2021/2022. 
Stillingen inneholder også undervisning.

Østre Halsen skole er en 1.-7. trinn skole, med 2 og 3 paralleller på hvert trinn. Østre Halsen skole ligger et par kilometer øst for Larvik sentrum. Skolen vår har en flott beliggenhet med utsikt til Hølen båthavn og Larviksfjorden. Like vest for skolen renner Norges nest lengste elv, Numedalslågen, ut i havet. Siden Østre Halsen skole ligger ved kysten, bruker vi fjorden og kysten i læringsarbeidet. Det er 390 elever på skolen og 55 ansatte. Skolens ledergruppe består av rektor, to teamledere og SFO-leder. Skolen har TPO-koordinator, 2 digitale pedagoger og 1 kodepedagog.

Arbeidsoppgaver:

• Du bidrar til et trygt, godt og inkluderende skolemiljø for alle elever.
• Du ivaretar et aktivt og godt samarbeid med elevenes foresatte.
• Du har pedagogisk ansvar for elevenes læringsmiljø, læringsresultater herunder TPO, spes.ped., foreldresamarbeid, SFO samarbeid og eksterne samarbeidspartnere som gjelder teamet.
• Du har ansvar for elevenes overganger barnehage - skole, barneskole- ungdomsskole.
• Du vil være en aktiv deltager i skolens ledergruppe og bidra til at skolen når sine mål.
• Du har oversikt over elevenes  læringsutbytte og trivsel og vurderer hvilke faktorer som påvirker resultater og trivsel i positiv retning.
• Du leder teamets videre utviklingsarbeid knyttet til læreplaner i Kunnskapsløftet 2020..
• Du sikrer god strategisk bruk av ressurser som f. eks. timeplanlegging,  organisering av vikarordning, tilpasset opplæring og spesialpedagogiske tiltak.
• Teamleder har personalansvar for sitt team.
• Du har ansvar for driftsoppgaver som organisering av undervisningen, bestillinger, innkjøp, romdisponering osv.

Kvalifikasjoner:

• Relevant pedagogisk praksis og utdanning, gjerne med tilleggsutdanning i skoleledelse.
• Kompetanse i pedagogisk ledelse som påvirker elevers læring og utvikling i positiv retning.
• Gode digitale ferdigheter.

Personlige egenskaper:

• Du har evne til å bytte tillit og gode relasjoner med elever, foresatte og kollegaer.
• Du har høye forventninger om elevers og ansattes læring og trivsel.
• Du har engasjement for alle elever.
• Du har engasjement for skoleutvikling og profesjonsutvikling.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

• En skoleeier med hovedfokus på å støtte og utvikle pedagogisk ledelse på skolene som virker positivt inn på elevenes læringsutbytte og trivsel.
• Lederutvikling som styrker profesjonsfellesskapet i skolens ledergruppe.
• Skolebasert kompetanseutvikling knyttet til digitale læremidler, språkopplæring og utforskende og problemløsende undervisningsmetoder som fremmer dybdelæring.
• Lønn etter avtale/etter gjeldende tariffavtale.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
• Velferdstilbud for ansatte.

Annet

Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.
Den kommunale arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om. Søknad sendes elektronisk innen fristen via Webcruiter. Det er obligatorisk å legge ved relevante attester og vitnemål.

Som ansatt i Larvik kommune bidrar du til å løse viktige samfunnsoppdrag. Vi har ansvaret for tjenester som er helt sentrale i hverdagen til våre innbyggere. Byutvikling, barnehage, skole, helse, kultur, vann og brann – for å nevne noe. En stor kommune som Larvik tilbyr solide fagmiljøer, fokus på innovasjon og utvikling, og en mangfoldig prosjektportefølje – fra de helt store i hundremillionersklassen til de små og mer hverdagslige. En jobb med mening. Med mulighet til å utgjøre en forskjell. Det kan vi garantere at du får hos oss.
Gyldig politiattest iht. § 10-9 i Opplæringsloven må fremlegges før tiltredelse.