I Nittedal kommune kalles SLT-arbeidet Vi bryr oss! Kommunen søker en kunnskapsrik og drivende SLT-koordinator til kommunens rus- og kriminalitetsforebyggende arbeid. De viktigste  satsingsområdene i oppvekstsektoren er tidlig innsats, tverrfaglig samhandling og inkluderende miljø. Å fylle vilkårene i Barnevern/oppvekstreformen er sentralt i vårt forebyggende arbeid.

Arbeidsoppgaver:

• Lede, koordinere, videreutvikle og dokumentere kommunens SLT- arbeid. 
• Samarbeide tett med ungdomsskoler, videregående skole, kommunens ulike hjelpetjenester og frivillige lag og foreninger. 
• Systematisk samarbeid med forebyggende enhet i politiet og oppsøkende tjenester for unge.
• Ha god oversikt over hjelpeinstanser, både kommunale og statlige, og bidra til rett hjelp til rett tid. 
• Sørge for jevnlig kartlegging av ungdomsmiljøene, bidra til å identifisere utfordringer og initiere nye tiltak i det lokale rus- og kriminalitetsforebyggende arbeidet. 
• Bidra i kommunens forebyggende arbeid med vekt på tidlig innsats.
• Ansvar for gjennomføring og oppfølging av politirådsmøter. 
• Delta i arbeidsgruppe for Ungdataundersøkelsen og følge opp resultater. 
• Andre oppgaver knyttet til kommunes forebyggende arbeid med ungdom kan bli tillagt stillingen.  

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning fra høyskole/universitet
• Solid kunnskap om rus- og kriminalitetsforebyggende arbeid, både på individ- og systemnivå 
• Meget god muntlig og skriftlig framstillingsevne 
• Relevant, tverrfaglig erfaring fra forebyggende arbeid 
  

  

Personlige egenskaper:

• Flink til å bygge nettverk, skape gode relasjoner og engasjement 
• Analytisk, metodisk og løsningsorientert
  
• Meget god evne til å arbeide selvstendig og i team. 
  
• Stor arbeidskapasitet og høy gjennomføringskraft. 
  
• Ansvarsfull, fleksibel og utholdende.   
  

       

Vi tilbyr:

• Stor grad av selvstendig arbeid samtidig som du er en viktig del av et engasjert kollegafellesskap med svært dyktige kollegaer. 
• Krevende og spennende arbeidsoppgaver med svært gode muligheter til å påvirke kommunes forebyggende arbeid, også på overordnet nivå. 
  
• Fleksibel arbeidstid 
  
• Kommunale lønns- og pensjonsvilkår  

Intervjuene vil bli gjennomført i uke 50.