• Utarbeide og forvalte en strategisk kompetanseplan som viser divisjonens kompetansebehov og utvikling på lengre sikt 
• være en sparringspartner ovenfor avdelingsledelse i forhold til kompetansekartlegginger, behovsavklaringer og iverksettelse av strategiske tiltak  
• fasilitere prosesser for helhetlige kompetansevurderinger  
• utvikle beslutningsgrunnlag for prioritering av kompetansefremmende tiltak 
• samarbeide med rekrutteringsansvarlige med det formål å sikre at nødvendige kompetansebehov blir ivaretatt i rekrutteringsprosessene 
• bidra til gjennomføring av forbedringstiltak  
• delta i relevante kompetanse- og/eller bemanningsprosjekter etter behov
  

• høyere relevant utdanning
• erfaring fra arbeid i med strategisk kompetanseutvikling i HR enhet, fortrinnsvis i større organisasjoner
• god digital forståelse
  

• analytisk og med evne til å vurdere ulike problemstillinger
• evne til å jobbe selvstendig men trives også i team
• utviklingsorientert og tar initiativ
• kvalitets- og leveranseorientert
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  

• muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker 
• utfordrende oppgaver og store fagmiljø 
• kompetanseutvikling 
• fleksitid og betalt overtid samt trening i arbeidstiden 
• en raus personalpolitikk 
• medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av Norges beste pensjonsordninger 

Stillingen lønnes som seniorrådgiver (kode 1364) fra kr 550 000 – kr 750 000, avhengig av kvalifikasjoner.

De første seks månedene regnes som prøvetid. Noe reisevirksomhet må påregnes.