Avdeling for økonomisk statistikk søker etter deg som har gode lederegenskaper, er initiativrik og analytisk og som med stort engasjement skal lede Seksjon for utenrikshandelsstatistikk. Seksjonens statistikker har stor samfunnsøkonomisk betydning, og følges tett av analytikere, forvaltningen og media. Seksjonen har et omfattende datagrunnlag som er etterspurt, og utfører oppgaver som også er finansiert av EU.  

Arbeidsoppgaver:

Seksjonssjefen leder arbeidet med seksjonens strategi, årsplan og langtidsplan, og er viktig medspiller i arbeidet med avdelingens strategi og langtidsplan. Medarbeiderutvikling og kompetansestyring er sentrale arbeidsoppgaver, og seksjonssjef har både personal- og budsjettansvar. En svært viktig oppgave er å kvalitetssikre seksjonens produkter, og være en pådriver for seksjonens utviklingsarbeid. Til stillingen må det påregnes ekstern kommunikasjon om statistikkene og statistikkresultater for ulike målgrupper. Seksjonssjef deltar på nasjonale og internasjonale møter og konferanser, inngår i avdelingsledelsen og rapporterer direkte til avdelingsdirektør. 

Kvalifikasjoner:

Vi søker etter en samfunnsøkonom eller en med annen relevant utdanningsbakgrunn på masternivå. Lang og relevant erfaring kan erstatte kravet til utdanning. Seksjonsleder må ha god forståelse for makroøkonomiske sammenhenger.  Ledererfaring vektlegges høyt, samt erfaring med statistikkarbeid. Det er en fordel å ha erfaring med kommunikasjon i media. Du må være en god formidler både skriftlig og muntlig på norsk, og du bør beherske engelsk godt.  Det vil telle positivt å ha god forståelse for og innblikk i seksjonens statistikkområder, samt erfaring med nasjonalregnskapsprinsipper.

Personlige egenskaper:

• Initiativrik
• Tydelig
• Inkluderende
• Gode samarbeidsevner
• Strukturert
• Analytisk 

Vi tilbyr:

• Et sterkt faglig miljø med muligheter for egenutvikling, i en virksomhet med et viktig samfunnsansvar
• Lønn som seksjonssjef kr 752 800 - 977 600 (ltr.77-86) etter kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for særlig godt kvalifiserte kandidater.
  
• Fleksibel arbeidstid, treningstilbud og god pensjonsordning
  
• Trivelige lokaler
  

Generelt
Attester/vitnemål skal registreres/legges ved i søknadsportalen innen søknadsfristen. Vi utfører bakgrunnssjekk og kontroll av dokumenter.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes.
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Eksempler på det kan være tekniske hjelpemidler, fysisk tilrettelegging eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil minst én søker i hver av disse gruppene bli innkalt til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
Vi oppfordrer søkere til å krysse av dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter