Har du en visjon om å forenkle fremtidens skatteprosesser på tvers av landegrensene? Er du en trygg, tydelig og handlekraftig leder som er opptatt av å få frem det beste i dine medarbeidere? Da har vi en spennende mulighet for deg!

Vi har nå ledig stilling som gruppeleder ved avdeling utland i Stavanger, med mulighet for kontorsted i Sandvika. Det er fint om du oppgir i søknaden hvilket kontorsted som kan være aktuelt for deg. 

Gruppen du skal lede har spesialistkompetanse på fritaksmetoden og skatteavtaler mellom Norge og andre land, og har ansvar for å behandle søknader fra utenlandske aksjonærer i norske selskap om forhåndsgodkjenning og refusjon av kildeskatt trukket på utbytte. Innen fagområdet jobber gruppen også med veiledning, klagebehandling og kontroll.  Gruppen består av 15 ambisiøse og engasjerte medarbeidere , som deltar aktivt i etatens utviklings og forbedringsarbeid. Medarbeiderne arbeider hovedsakelig i Stavanger, men noen har kontorsted i Sandvika. Noe reisevirksomhet må derfor påregnes. 

I rollen vil du få mange lederkollegaer å samarbeide med. Avdelingen består av to seksjoner og 17 grupper som sammen sørger for kvalitet og oppfølging knyttet til skattepliktige i det internasjonale segmentet. I tillegg vil du samarbeide tett med ledere i andre divisjoner for å sikre en sømløs håndtering av fagområdet på tvers.

Har du lyst til å vite mer om stillingen? Ta gjerne kontakt med Svein Haddeland, seksjonssjef, på tlf. 982 06 677.  

Kvalifikasjoner:

Vi ser etter deg som har relevant utdanning på fortrinnsvis master, minimum bachelornivå.

I tillegg må du ha;

• god forståelse for samfunnsutviklingen, og se potensiale for digitalisering
• forståelse av brukernes behov
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er en fordel om du har:

• relevant kunnskap om fagområdet du skal lede
• det er en fordel om du har ledererfaring 
• erfaring fra omstillingsprosesser fra større organisasjoner/offentlige virksomheter

Utenlandske grader må være godkjent av NOKUT/Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Vi ber om at vitnemål og attester legges som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Personlige egenskaper:

Vi ser etter deg som er trygg i lederrollen, har pågangsmot og gjennomføringsevne. Du har en positiv væremåte, tar gode beslutninger, og viser handlekraft ved behov.  Du kommuniserer tydelig og har gode samarbeidsevner. Du evner å tenke strategisk og helhetlig, samtidig som du er opptatt av endring og utvikling. Du er god til å motivere og inkludere andre og er opptatt av å utvikle dine medarbeidere. 

Vi tilbyr:

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no. 
 
Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.
 
Du blir ansatt som underdirektør (kode 1059), med en årslønn mellom kr 750 000 og kr  950 000, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.  

Verdt å merke seg før du søker

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.