Ha et utvidet ansvar for utvikling av arbeidet med individuell plan og opplæring i koordinatorrollen

Saksbehandling av søknader primært innenfor fagområdet mennesker med funksjonsnedsettelse og psykisk utviklingshemming, spesielt barn og unge, men med fokus på overgangsfasene

Også aktuelt med saksbehandling hva gjelder fagområdet mennesker med avhengighet, rusrelaterte og/eller psykiske helseutfordringer

Motta og saksbehandle søknader om individuell plan og koordinator

Bidra til koordinering og tjenesteapparatet i komplekse saker, med bruker i sentrum

Vurderingsbesøk/nettverksmøter/samarbeidsmøter med interne og eksterne samarbeidsparter

Bidra til fag- og utviklingsarbeid

Dokumentasjon i fagsystemet Gerica 

Minimum 3-årig helse- og sosialfaglig høyskole

Relevant videreutdanning

Erfaring fra arbeid med koordinerende enhet

Kompetanse innenfor aktuelt lovverk, forvaltning og saksbehandling

Kompetanse innenfor velferdsteknologi, innovasjon og utviklingsarbeid vil være en fordel 

Erfaring med tverrfaglig samarbeid og koordinering av dette, samt veilednings- og opplæringskompetanse

Erfaring med målgruppen og kjennskap til relevante tilbud

Personlig egnethet vektlegges og da med særlig fokus på kommunikasjon- og relasjonskompetanse

Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig

Førerkort kl B 

Gode kommunikasjonsegenskaper og et hjertelig engasjement, da det er mye samtaler med brukere, pårørende og samarbeidspartnere

Løsningsorientert med en helhetlig tilnærming

Trives med å jobbe med komplekse, sammensatte og koordinerende oppgaver

God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Være omstillingsdyktig

Må kunne jobbe strukturert, grundig og ha analytisk kompetanse

Evne til å jobbe selvstendig så vel som i team 

Lønn etter tariff

En fremoverlent kommune i vekst 

En hektisk hverdag med spennende og utfordrende arbeids- og utviklingsoppgaver

Godt arbeidsmiljø

Fleksibel arbeidstidsordning

Gode pensjonsordninger gjennom KLP

Tilsetting skjer for øvrig på vanlige kommunale vilkår 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Kommunen har et personalpolitisk mål om: - å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, - å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering