Nittedal kommune har ca. 25 000 innbyggere og omkring 1 200 ansatte og er en vekstkommune med et budsjett på omtrent 2,2 milliarder kroner. Kommunen har i de siste årene bygget nye skoler, idretts- og svømmehaller og vann- og avløpslegg.

I januar 2023 ble kommuneplanens samfunnsdel vedtatt med våre mål og som legger føringer for vårt arbeid. Kommunens overordnede satsningsområder er; være Klima- og miljøvennlig, Livskvalitet hele livet og Engasjement og samskaping. Kommunen har vedtatt en organisasjonspolitikk hvor målet er å utvikle organisasjonen slik at den kan levere på de ambisiøse samfunnsmålene og være attraktiv og fremtidsrettet. 

Vi søker en leder som motiveres av samfunnsutvikling og vil være med å bygge Nittedal for fremtiden og sikre økonomisk bærekraft gjennom utvikling av gode fellestjenester. 

Vi ser etter deg som trigges av:

• Utviklingsorientering–og har evne til analytisk, strategisk tilnærming til utvikling av tjenesteområdet, og samtidig en iboende nysgjerrighet og motivasjon for endringer
• Gjennomføringskraft – og har evne til å gjennomføre beslutninger, å skape engasjement og involvering
• Relasjonsbygging –og kan vise til erfaringer og egenskaper der du har lyktes i å bygge lag som jobber for samme mål 

Økonomienheten består av 16 medarbeidere og er ansvarlig for utarbeidelse av budsjett og økonomiplan, årsmelding og økonomirapporter, samt oppfølging av kommunens økonomi- og virksomhetsstyring, finansforvaltning og innkjøp. 

Kvalifikasjoner:

• Høyere utdanning innen økonomiområdet er viktig for å lykkes i stillingen
• Erfaring fra arbeid med analyse og økonomistyring, budsjettarbeid og rapportering vil gjøre deg til en meget spennende kandidat
  
• Erfaring fra tilsvarende stilling eller andre innen kommuneøkonomi er ønskelig
• Erfaring fra å ta i bruk verktøy for økt digitalisering og automatisering av økonomi og øvrige fellestjenester er ønskelig
• Erfaring fra virksomhetsstyring er ønskelig
• Erfaring med samhandling mellom politikk og administrasjon er ønskelig  

Personlige egenskaper:

Lederforventninger vi har og personlige egenskaper vi ser etter:

• Er synlig og tilgjengelig
• Er kunnskapsbasert
• Setter retning
• Planlegger og gjennomfører, lærer og utvikler
• Skaper engasjement og kommuniserer tydelig
• Har god rolleforståelse og er rollemodell
• Gir rom til å ta ansvar

Vi tilbyr:

• En spennende stilling i en kommune i stor utvikling 
• En mulighet til å være en del av et sterkt lederteam som skal utvikle gode fellestjenester sammen
• Å få arbeide med organisasjonspolitikk som skal styrke fremtidens kommuneorganisasjon. 
• Konkurransedyktige betingelser
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  

 

Kommunen har som personalpolitiske mål - å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, - å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.