Orkdal helsetun i Orkland skal tilsette dedikerte medarbeidere med framoverlent holdning og arbeidslyst. Vi har flere ledige stillinger for helsefagarbeidere:  

• 50 % vikariat natt, helsefagarbeider med arbeid hver 3. helg på korttidsavdelingen i perioden 01.07.24 tom 22.04.25.
  

• 70 %, fast helsefagarbeider med arbeid hver 3. helg på somatisk langtidsavdeling. Mulighet for økt stilling ved å jobbe hyppigere helg. 

Orkdal helsetun består av om lag 180 ansatte som gir et helhetlig pleie- og omsorgstilbud til mennesker med behov for helsemessig og medisinsk omsorg og tilsyn gjennom hele døgnet. Vi har tilbud om dagplasser, korttidsplasser og langtidsplasser.  

Du er velkommen til å ta kontakt med våre ledere for å få mer kjennskap til stillingen og andre ting du måtte lure på.  

Hvem er du? 

• Du har utdannelse svarende til stillingen du søker, har gode kunnskaper i skriftlig dokumentasjon, relevant lovverk og bruk av IKT- verktøy. 
• Du kommuniserer godt både skriftlig og muntlig og evner å være fleksibel og løsningsorientert. 
• Du er engasjert og evner å både jobbe selvstendig og i team, samt kan bidra til å utvikle og forbedre tjenesten. 
• Du kan identifisere deg med og lar deg inspirere av kommunens verdigrunnlag: Modig, Klok og Nær. 
• Ønske om at den som søker på skjermet avdeling har kompetanse om velferdsteknologi.

Hva kan vi tilby? 

• Spennende stillinger i en enhet med sterkt fokus på utvikling og gode møter mellom mennesker. 
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i et godt fagmiljø.
• Forbedringsarbeid knyttet opp mot forskrift om ledelse og kvalitetsarbeid i helsetjenesten. 
• Positivt og godt etablert arbeidsmiljø. 
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Har du spørsmål om stillingen? Ikke nøl med å ta kontakt med Karoline Sætre, 469 03 409 eller Hanne Karlsen, 469 03 606 – de blir glade for å høre fra deg!   

Vi vil kreve politiattest ved tilsetting, men politiattest skal ikke legges ved søknaden.  

Orkland kommune har som grunnprinsipp å tilby hele og faste stillinger, og vi jobber for å fremme en heltidskultur i vår organisasjon. Samordning av ledige stillingsandeler og gi tilbud til ansatte om økte stillinger er noe som vi jobber aktivt med. Av og til må vi gjøre unntak fordi vi har prøvd de mulighetene vi kan. Dette er bakgrunnen for en slik utlysning. Selv om det er en liten stilling, så kan den godt egne seg å søke på for studenter, skoleelever eller de som allerede har et annet arbeidsforhold fra før – og som er kvalifisert.