Om stillingen

Vi ser etter en HR Business Partner som ønsker å være en drivkraft i utviklingen av både mennesker og organisasjon. Våre ansatte er vårt sterkeste konkurransefortrinn, og din rolle blir sentral i å forme kulturen, styrke merkevarene og legge til rette for vekst. Med en organisasjon på rundt 350 engasjerte medarbeidere jobber vi kontinuerlig for å utfordre etablerte løsninger og skape en arbeidsplass der vi sammen leverer bedre resultater – på en bærekraftig og fremtidsrettet måte.

Du vil bli en del av vårt HR-team på fem med kontorsted i Oslo og Bergen, hvor du vil samarbeide tett med Irmelin, som har tilsvarende rolle med ansvar for Supply Chain, samt vår nyansatte HR-koordinator. Å være en del av HR hos oss betyr å jobbe med varierte, utfordrende og lærerike oppgaver i et engasjert fagmiljø. Vi er et team som er stolte av arbeidet vi gjør.

Høres dette ut som en spennende mulighet for deg? Da ser vi frem til å høre fra deg!

Hva vil vi at du skal gjøre hos oss?

Som Head of HR Business Partner Kommersielt vil du ha det overordnede HR-ansvaret for ditt forretningsområde og fungere som en strategisk sparringspartner for våre ledere. I denne rollen vil du være en drivkraft i å styrke organisasjonen gjennom målrettet utvikling av mennesker og kultur. Du vil ha ansvar for omstillinger, rekruttering og for å videreutvikle, digitalisere og innovere prosesser og initiativer som støtter vår forretningsstrategi. Alt dette i tett samarbeid med organisasjonen og resten av HR-teamet.

Innenfor ditt forretningsområde vil du ha ansvaret for å lede og videreutvikle hele ansattreisen – fra onboarding til offboarding – med fokus på å skape gode opplevelser i alle ledd. Du vil også ha ansvar for sentrale HR-prosesser, inkludert utarbeidelse av stillingsannonser, oppfølging av sykefravær, utarbeidelse av arbeidsavtaler og annet administrativt HR-arbeid knyttet til ditt område.

Vi har implementert Success Factors som vårt HR-system og innfører løpende nye moduler for å sikre gode arbeidsflyter i våre prosesser. Sammen med resten av HR-teamet vil du jobbe med lederutvikling, succession planning og bidra til å bygge en positiv bedriftskultur som fremmer engasjement og trivsel blant ansatte. Vi har et tett og godt samarbeid med våre tillitsvalgte, noe du vil ha ansvar å følge opp innenfor ditt forretningsområde.

For å lykkes i rollen ser vi gjerne at du har

• Relevant Bachelor eller Master grad f.eks. innen HR, organisasjonsutvikling eller ledelse
• Minst 3 års erfaring som HR Businesspartner, eller i tilsvarende rolle
• Et strategisk og kommersielt tankesett, samt sterk forretningsforståelse
• God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• Erfaring fra endringsledelse og kulturbygging
• Erfaring med å utvikle og implementere arbeidsprosesser
• Sterk evne til samarbeid og er en lagspiller
• En lærevillig innstilling, er åpen og nysgjerrig
• Gode språkkunnskaper skriftlig og muntlig, samt god formidlingsevne
• Stor gjennomføringskraft

Hvem er du?

Du har erfaring som HR Business Partner eller en tilsvarende rolle, og du forstår hvordan HR kan støtte forretningen i å nå sine mål. Du er trygg i faget, har god kjennskap til hele ansattreisen og evner å oversette forretningsstrategi til konkrete HR-initiativer.

Du trives med ansvar og er vant til å jobbe tett på ledere som en sparringspartner. Du utfordrer når det er nødvendig, men med et tydelig fokus på å finne løsninger som skaper verdi for både ansatte og selskapet.

Du har erfaring med å jobbe strukturert med prosesser, data og HR-systemer, og du vet hvordan innsikt kan brukes til å ta gode beslutninger. Du er også komfortabel med endringsprosesser og organisasjonsutvikling, og har en kommersiell forståelse som gjør at du ser helheten og effekten av HR-arbeidet på bunnlinjen.

Hos oss får du en sentral rolle i å videreutvikle kulturen, styrke lederstøtte og sikre effektive prosesser som bidrar til både trivsel og vekst.

Flinke folk har mange muligheter. Hvorfor skal du velge oss?

Vi er den største satsningen innenfor drikkevaresegmentene i Norge. Med Royal Unibrew som eiere i ryggen skal vi utfordre de etablerte aktørene og offensivt ta andeler i markedet. Vi skal bygge og utvikle vår nåværende portefølje av partner produkter, vi skal utvikle porteføljen gjennom internasjonale partnerskap, vi skal lansere nye produkter og nyheter og vi skal etablere oss innenfor nye vinområder, land og stiler. Vi er aktøren som skal drive trendene innenfor drikkevaresegmentene de kommende årene og være den foretrukne partneren til kunder som ønsker kvalitet!

Ønsker du muligheten til å få utfordret deg selv og utvikle deg både faglig og personlig i en ambisiøs og engasjert organisasjon hvor du vil ha store påvirkningsmuligheter?

Vi ønsker å gjøre en forskjell, og vi håper du vil bidra.

Vi kan tilby konkurransedyktige betingelser, gode pensjons- og forsikringsordninger, tilgang til treningsrom, substituert kantine, og andre ansattgoder som bedriftshytter og hyggelige sosiale sammenkomster.

Vi vil gjerne at du søker hos oss

Stillingen rapporterer til HR Direktør og vil ha kontorsted i nye flotte lokaler på Lysaker. Noe planlagt reisevirksomhet må påregnes. 

Har du spørsmål til stillingen?

Ta kontakt med HR Direktør  Erik Vaag på telefon 958 30 203.