Vi søker en trygg og fremoverlent HR-rådgiver!

Lørenskog kommune er i stor vekst og endring, og det stiller krav til gode HR-tjenester. Lederutvikling er en viktig strategisk satsing hos oss. Vi ser etter deg som brenner for HR-faget og mulighetene det gir for å få til utvikling, endringer og en velfungerende organisasjon. 

Arbeidsoppgaver:

Hos oss får du interessante og meningsfylte oppgaver i en kompleks organisasjon. Du skal bidra til god ledelse i tjenestene slik at ansatte trives, motiveres og jobber i tråd med kommunens mål og levere gode tjenester til innbyggerne. 

Aktuelle arbeidsoppgaver er:

• Jobbe strategisk og operativt med leder- og organisasjonsutvikling
• Bidra til at ledere jobber i tråd med kommunens lederplattform 
  
• Lederutvikling for enkeltpersoner og grupper
• Følge opp mål i ny HR-strategi, særlig innen ledelse
• Bidra til en bærekraftig organisasjonsutvikling, utarbeide mål, gevinster og konkrete tiltak
• Forvalte og utvikle kommunens digitale lederportal og lederteft - talentprogram for ansatte som er nysgjerrig på ledelse
  
• Innsikt og analysearbeid som grunnlag for forvaltning og utvikling av fagområdene
• Forvaltning og utvikling av ulike verktøy for god ledelse og organisasjonsutvikling
• Bistå ledere i omstilling- og endringsprosesser og personalsaker 
• Andre oppgaver innen HR- og organisasjonsutvikling kan bli lagt til stillingen
  

Kvalifikasjoner:

• Relevant utdannelse på minimum bachelornivå. Lang og relevant erfaring på minimum fem år, kan kompensere for utdanningskravet
• Det er en fordel med HR-utdanning
• Minimum to års erfaring med lederutvikling i HR-rolle eller som leder
• Erfaring med endringsledelse
• Erfaring fra offentlig /kommunal sektor er en fordel
• Ledererfaring er en fordel
• God til å kommunisere på norsk, skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Du handler på eget initiativ, sikrer fremdrift og liker å være i forkant
• Du samarbeider godt med andre, deler kunnskap, erfaring og informasjon; du støtter andre for å nå felles mål
• Du får gjennomslag for ideer og planer som er viktige for organisasjonen
• Du arbeider metodisk og kunnskapsbasert samt gjør klare prioriteringer   
• Du er trygg som person, kommuniserer tydelig og er en som lyttes til
• Du er åpen for nye idéer og møter utfordringer med en positiv holdning
• Kombinasjonen strategisk arbeid, rådgivning og det å selv løse oppgaver er noe du trives med

Personlig egnethet er av stor betydning. 

Vi tilbyr:

Vi tilbyr
Vi tilbyr varierte og meningsfulle oppgaver i en fremtidsrettet kommune. Vi har et høyt arbeidstempo, er stolt av arbeidsplassen vår og vi har et godt samhold på tvers. Hos oss får du bred erfaring ved å bistå ledere og medarbeidere som leverer viktige tjenester til innbyggerne våre. Vi er digitale, opptatt av å levere gode tjenester og utvikle HR mer strategisk. 

Vi har helsefremmende aktiviteter og velferdsgoder, som blant annet firmahytte på Sjusjøen og leilighet på Hafjell. Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordninger, samt mulighet for fag- og kompetanseutvikling. 

For godt kvalifiserte og erfarne søkere kan stilling som spesialrådgiver vurderes. Lønn etter avtale.

Om arbeidsstedet
En kommune er et mini-Norge og har blant annet ansvar for vann i springen, lærer i klasserommet, kulturtilbud, sykepleiere på sykehjemmet og at søpla blir hentet. Medarbeiderne er vår viktigste ressurs og HR har en viktig for å sikre en god ansattreise i kommunen. Vi rekrutterer om lag 500 årsverk i året og satser på utvikling av de omlag 2900 ansatte som jobber i kommunen. Vi har fokus på lederutvikling av de ca. 150 lederne. 

Stillingen er organisert i HR-seksjonen som består av 12 HR- medarbeidere og 8 lønnsmedarbeidere. 

HR-seksjonen er en del av kommunedirektørens administrasjon, avdeling for styring og virksomhetsutvikling.

Annet
Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. 
Lørenskog kommune ønsker å ha et mangfold som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

I henhold til offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Søkere vil få varsel dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.