Lørenskog kulturskole er en sentral faktor i lokalt kulturliv, og et ressurssenter for opplæring i kunstfag. Kulturskolen driver utstrakt samarbeid med kulturhuset, grunnskoler, barnehager, helsesektor, skolekorpset,  lokale og regionale kunst- og kulturorganisasjoner.

Administrasjonen består av rektor, assisterende rektor/produsent og inspektør.  Ca 21 årsverk fordelt på 35 fast ansatte og 15 frilansere driver undervisning i instrumenter, sang, visuell kunst, dans. Hovedtyngden av undervisningen foregår i Lørenskog hus i tilrettelagte, moderne lokaler. Kulturskolen har også ansvar for Aktivitetshuset Volt, et lavterskeltilbud for ungdom, med blant annet studio, kafédrift, gaming og nysirkus.

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning innen ett eller flere kunst - og kulturfag
• Relevant ledererfaring, fortrinnsvis av større, komplekse organisasjoner og/eller med omstillings- og utviklingsarbeid
• Bred erfaring fra kunst -og kulturfeltet, som utøver, pedagog eller leder
• Høyere pedagogisk utdanning er en fordel
• God forståelse for kulturskolens rolle og samfunnsoppdrag i lokalsamfunnet
  
• Evne til strategisk utvikling av kulturskolens tilbud og virksomhet sammen med kommunens øvrige tjenester
• Forståelse for og god kunnskap om økonomi og rammebetingelser
• Gode digitale ferdigheter
• Erfaring fra offentlig forvaltning og politiske prosesser på lokalt nivå er en fordel
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper:

• God relasjonsbygger, positiv og opptatt av å se løsninger og muligheter
• Engasjert, ambisiøs, utviklingsorientert
• Evne til å forstå kulturskolens plass og rolle i helheten
• Gode samarbeidsevner og vilje til å skape gode relasjoner på tvers av fag
• Trygg og modig som leder og tilgjengelig i arbeidshverdagen
• Raus og tilltsbasert lederstil med vekt på samarbeid og åpenhet for de ansattes kompetanse
• Sterk kommunikasjonsevne og evne til å skape et godt arbeids- og læringsmiljø
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• En allsidig og utfordrende lederstilling i et bredt og svært kompetent fagmiljø
• En viktig rolle i en samla kulturvirksomhet med fokus på samarbeid og kunnskapsdeling
• Gode muligheter for utvikling gjennom tverrfaglig samarbeid
• God arbeidstid- og fleksitidsordning
  
• God pensjons- og forsikringsordning
  
• Mulighet for fag/kompetanseutvikling

 

Om oss:
Lørenskog kulturskole leder også 7 større prosjekter: 

• "Finn din stemme" 
  Mer enn 400 barn får i dag gratis ukentlig tilbud om aktiviteter etter skoletid.
  Elevene velger mellom samspill på marimbaer/djembe, keramikk, redesign, tegnefilm, parkour, luftakrobatikk og koding. Kort presentasjon av FDS: https://vimeo.com/1002693970?share=copy
• Den Kulturelle Skolesekken. (DKS)
  Lørenskog er direktekommune, dvs. at vi får hele den statlige rammen til drift. Kulturskolen produserer hele programmet selv: https://www.denkulturelleskolesekken.no/lorenskog/overordnet-plan-for-dks/ 
• Valgfaget «Produksjon for Scene» i ungdomsskolene.
  Kulturskolen produserer, arrangerer, instruerer og gjennomfører valgfaget «Produksjon for scene» sammen med ungdomsskolene. Faget munner ut i forestillinger i Storstua på Lørenskog Hus.
• Unik driftsmodell for ledelse av skolekorpset.
  Alle korpselever i kommunen får sin instrumentalopplæring hos kulturskolen. 5 lærere er tilsatt i delstillinger for å jobbe med korpset. Det opereres med  4 nivåer av undervisning og samspill for korpselevene.
• Musikkterapi
  Lørenskog har mer enn 400% stilling i musikkterapi.  Det skjer på sykehjemmene, skolene og barnehagene. Vi har også åpent tilbud i individuell musikkterapi på kveldstid og musikalsk ledelse både av «Lørenskog Demenskor» og «Vasshjulet Tut & Blæs» (tirettelagt korps).
• Fargespill
  Fra 2025 er Lørenskog en «Fargespill-kommune», med alt det innebærer av aktivitet og forestillinger. Vi har vår første forestilling i mai. 2026 (www.fargespill.no)
• Kulturskoletimen
  To team av lærere (blås/slagverk og stryk) rullerer med åtte ukers undervisning på 3. trinn i alle barneskolene.

Annet
Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Søkere vil få varsel, dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.