HR avdelingen i PST skal legge til rette for at PSTs medarbeidere og ledere løser samfunnsoppdraget vårt med høy kompetanse, entusiasme og initiativ. HR-utvikling er en ny seksjon i PST som rapporterer til avdelingsdirektør HR. Seksjonen har ansvar for blant annet organisasjonskultur, organisasjons- og lederutvikling, arbeidsgiverprofilering, rekruttering, strategisk kompetansestyring og -utvikling, samt HR-analyser og e-læring.

Til å lede HR-utvikling søker vi nå deg som er opptatt av teknologi og motiveres av å etablere seksjonen som en strategisk aktør i virksomheten. Morgendagens PST forventer at seksjonen tilrettelegger for at PST har en kultur for tydelig, strategisk og effektiv ledelse, at vi har en strategisk kompetanseplan som understøtter fremtidige behov og at HR-utvikling er en pådriver for transformasjon og kontinuerlig forbedring i organisasjonen. Seksjonen skal levere strategisk og operativ støtte, drive rådgivning og være en premissgiver innenfor sine resultatområder. Vi har høye ambisjoner og søker deg som sikrer at seksjonens bidrag er tett integrert med PSTs målbilde. På veien dit skal vi trives og ha det gøy på jobb!

Kvalifikasjoner:

• Vi ser etter deg som har erfaring med å lede utviklingsrettede aktiviteter innen HR, og kan vise til resultater fra endringsprosesser og organisasjon- og kulturutvikling.
• Du må ha en solid HR-faglig plattform med lengre erfaring fra strategisk HR, organisasjonsutvikling og ledelse, kombinert med relevant ledererfaring
• Som leder kan du vise til resultater fra utvikling- og effektivisering gjennom digitalisering og kontinuerlig forbedring
• Vi regner med at du er flytende i Microsoft Office-pakken, og er godt kjent med relevante HR-systemer
• Det er en fordel å kjenne til spillereglene knyttet til samarbeid og medbestemmelse for personalledere i staten
• Du har relevant høyere utdanning på bachelor eller masternivå, og har tatt utdanning/kurs innen ledelse
  

Personlige egenskaper:

Du er en trygg leder som klarer å lede engasjerte medarbeidere og ledere gjennom omstilling og endring med et strategisk blikk. Stillingen vil kreve evne til å sette retning, gode ferdigheter til å organisere og prioritere oppgaver og aktiviteter, kulturbygging, og gjennomføringsevne. Gode kommunikasjonsevner, relasjonsskapende egenskaper og samarbeidsvilje er grunnleggende for å lykkes i rollen, men du må også stå stødig og navigere godt i utfordrende situasjoner.

Personlig egnethet vektlegges, og du må ha de personlige egenskapene som ansettelse i en sikkerhetstjeneste krever. Lojalitet, sunn dømmekraft og pålitelighet er nøkkelbegreper i denne sammenheng. Du må tilfredsstille kravene til høyeste sikkerhetsklarering og autorisasjon.

Som ansatt i en beredskapsorganisasjon forventes det at du er fleksibel og villig til å yte ekstra når situasjonen krever det. 

Vi tilbyr:

En utfordrende og strategisk rolle i et faglig sterkt og utviklende arbeidsmiljø, der du har mulighet til å påvirke en arbeidsplass med et krevende og motiverende samfunnsoppdrag.

Du vil få lønn etter avtale i spennet kr 850 000 – 1 007 100 (ltr. 81- 87) i stillingskode som seksjonsleder (SKO 1211). Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner.

Vi har god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

Endringer i stillingsinnhold, arbeidstid og organisatorisk tilhørighet kan forekomme. Det er seks måneders prøvetid for stillingen.

 

Søknad og prosess

Våre ansatte skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med flerkulturell bakgrunn eller nedsatt funksjonsevne. Opplysninger om dette kan bli brukt til rapporteringsformål i forbindelse med regjeringens inkluderingsdugnad. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke hos oss.

Søknad sendes elektronisk. Søkere gjøres oppmerksom på at aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju i august. Testing av fagkunnskaper og personlig skikkethet må påregnes. For å kunne sikkerhetsklareres må du være villig til å oppgi opplysninger om deg selv og dine nærmeste. Se mer informasjon om sikkerhetsklarering på https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert/ 

Du oppfordres til å utvise diskresjon om at du søker stilling i PST. Mer informasjon om dette vil bli gitt i løpet av ansettelsesprosessen.