Nord-Odal kommune er på jakt etter motiverte medarbeidere med variert og bred kompetanse. Vi kan tilby et mangfold av yrker og arbeidsplasser, spennende utviklingsmuligheter og et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø. Kommunen er opptatt av mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsgrad eller kulturell bakgrunn.

Nord-Odal kommune har ledig stilling som enhetsleder i 100% stilling ved Solheim sykehjem. Solheim sykehjem er spesielt tilrettelagt for personer med demens, med 17 plasser fordelt på 2 avdelinger, det er 21 årsverk tilknyttet enheten.  Enhetsleder har ansvar for drift og utvikling av enheten. Solheim sykehjem er en veldrevet enhet med fokus på fagområdet og utvikling av tjenesten. 

Arbeidsoppgaver:

• Enhetsleder er en del av helse- og omsorgsetatens ledergruppe og rapporterer til etatsleder    
• Enhetsleder har ansvar for personalledelse, økonomistyring og fagutvikling.     
• Lede og videreutvikle den faglige tjenesten i avdelingen i samarbeid med øvrig fagpersonell  
• Gi opplæring og veiledning til de ansatte  
• Samarbeid med pårørende    
• Påse at oppgaver videredelegert til enhetsleder utføres i samsvar med lover, forskrifter og retningslinjer  
• Samarbeide med de andre enhetslederne i etaten og på tvers av de ulike sektorer i kommunen   
• Holde etatsleder orientert om saker av betydning for avdelingens virksomhet og faglige utvikling
  

Kvalifikasjoner:

• Autorisert sykepleier
• Fordel  lederutdanning
• Må ha ledererfaring
• Ønskelig med arbeidserfaring  innen demensomsorg
• God økonomiforståelse
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne

Personlige egenskaper:

• Evne til å arbeide selvstendig og har god gjennomføringsevne
• Evne til å prioritere
• Beslutningsdyktig
  
• Evne til målrettet, systematisk og metodisk arbeid
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Evne til å ta initiativ og vise fleksibilitet
• Evne til å skape engasjement og motivere 
  

Vi tilbyr:

• En spennende og utfordrende stilling som er i kontinuerlig utvikling
• En velfungerende ledergruppe 
• Lønn og arbeidsvilkår som samsvarer med gjeldende lov, forskrift og avtaler
• Bedriftshelsetjeneste
• Pensjonsordning i KLP

Annet
Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju. 

Nord-Odal kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet oppfordres til å søke.