Har du lyst til å være en sentral ressurs i utvikling og forvaltning av fremtidens IT-løsninger? Synes du det er viktig at staten leverer brukervennlige og effektive tjenester? Ønsker du å bidra til at brukere møter en enhetlig offentlig forvaltning? Kunne du tenke deg å bli en viktig bidragsyter i et arbeidsmiljø som har som mål å levere resultater sammen, så les videre!

Vi har kommet godt i gang, men er ikke i mål, og søker derfor etter engasjerte medarbeidere som ønsker å være med på denne reisen. Nå har vi en ledig en til to stillinger som Endringsleder i vår IT-avdeling. 

UDIs IT-avdeling 
Her har du muligheten til å bli ansatt i en dynamisk, innovativ og fremtidsfokusert avdeling med i overkant av 70 ansatte. IT-avdelingen i UDI har ansvar for å forvalte og utvikle nasjonale IT-tjenester som håndterer søknader om asyl, visum og opphold i Norge. UDI og resten av utlendingsforvaltningen behandler over 400.000 søknader i året gjennom våre selvbetjenings- og saksbehandlingssystemer. 

Vi deltar i tillegg i et utstrakt europeisk samarbeid om felles IT-løsninger på utlendingsfeltet.  

Målet vårt er mest mulig digital kommunikasjon med søkerne og samfunnet for øvrig. Vi jobber for at utlendingsforvaltningen skal være i toppsjiktet innen digital forvaltning i det offentlige. 

Vi ønsker deg som har erfaring som endringsleder og kan hjelpe UDI til å bli enda mer profesjonell innenfor dette fagområdet. Du vil få mulighet til å jobbe med andre dyktige medarbeidere som sammen med deg skaper et godt faglig miljø. Drifts-, vedlikeholds- og systemutviklingsoppgaver er for øyeblikket satt ut til eksterne leverandører, men ledes, styres og kvalitetssikres av avdelingens medarbeidere. 

Stillingen som endringsleder 
UDI har en stor og kompleks systemportefølje som delvis driftes on-premise og delvis i sky. Den består av både standard og egenutviklede komponenter og systemer. Leveranser på større eldre systemer skjer primært via en tradisjonell releaseprosess mens nyere systemer følger mer smidige prosesser basert på DevOps. 

Endringsleder har en sentral i rolle i å sikre stabil drift samtidig som nye leveranser tas ut i produksjon. Rollen har en stor kontaktflate mot drifts- og systemleverandør, forvaltning og prosjekter og andre interessenter både innen UDI og i resten av utlendingsforvaltningen. Endringsleder vil også være en viktig rådgiver inn i omlegging av prosesser for å sikre god endringshåndtering samtidig som man oppnår en smidige og raske leveranser. Som en del av oppgaven i den neste perioden vil det bli viktig å tilpasse endringsrutiner og endringsleders rolle basert på endringer i utviklingsmetodikk. 

Stillingen vil inngå i et team som jobber med release og endringsledelse hvor det også sitter en release manager og testleder. Teamet holder oversikten over og styrer de totale leveransene mot produksjon. Incident manager er en annen viktig samarbeidspartner. 

Hvis det ansettes to endringsledere vil de dele på daglig oppfølging, men hver av stillingene vil ha et spesielt fokus utover dette. I første omgang ser vi for oss at den ene vil ha hovedansvaret for forvaltning av rutiner for endringshåndtering og den andre et ansvar for forvaltning av utviklings- og testmiljøer.