Compensation & Benefits Specialist

DFDS ontwikkelt zich snel, we zijn op weg naar een gemoderniseerde, gedigitaliseerde en meer schaalbare versie van de organisatie om continue groei en winstgevendheid veilig te stellen. Om deze sterke ambities te realiseren, is het nodig om de toegevoegde waarde van HR Operations te vergroten, door standaardisatie, vereenvoudiging, digitalisering en schaalvergroting in lokale processen door het ontwikkelen van een nieuwe functie met focus op C&B-gegevens, processen en beleid.

Creëer de basis en implementeer de structuur
Gezien de ontwikkeling die momenteel plaatsvindt in onze People Division, heb je het voorrecht om deel uit te maken van het fundament voor C&B in een organisatie van 12.000 mensen die een enorme, diverse organisatie met diverse C&B-uitdagingen bestrijkt. Je doet het grondwerk, de analyse en het plan, en voert vervolgens de implementatie uit met een primaire focus op Nederland.

Uitgebreide verantwoordelijkheden
Je bent verantwoordelijk voor het standaardiseren van onze lokale C&B-processen in het hele bedrijf en voor het ontwikkelen en versterken van het C&B-beleid. Dit alles gebeurt na analyse en vervolgens borging van de kwaliteit van onze C&B-gegevens. Meer specifiek betekent dit:

• Ontwerpen van de beloningsstructuren (beoordelen van functies en criteria, pensioenplan, beoordelingssysteem, functiewaarderingssysteem, etc.)
• Het ontwerpen en ontwikkelen van een benefits beleid – b.v. nieuw autobeleid.
• Analyseren van verschillende onderdelen van de beloningsregeling in de organisatie en opstellen van rapportages.
• Onderhandelen over collectieve arbeidsovereenkomsten, pensioenregelingen, zorgverzekeringen.

De uitvoering van deze activiteiten omvat het trainen en samenwerken met de HR-directeur, HR-adviseurs en lijnmanagers op het gebied van compensatie en het gaandeweg nauw samenwerken en beheren van de relatie met externe compensatieadviesbureaus.

Sterke achtergrond, analytische instelling en uitvoerende vaardigheden
Naast een Bachelor in Business, HR of een vergelijkbare opleidingsachtergrond verwachten we dat je ervaring hebt met HR en C&B. Bij voorkeur heb je ervaring in een groot complex bedrijf en in een veeleisende omgeving,. Zelf beschik je over sterke ondernemersvaardigheden en bewezen analytische vaardigheden. Om de belangrijke taak van stakeholdermanagement te ondersteunen, is het ook belangrijk dat je geweldige netwerk- en beïnvloedingsvaardigheden uitstraalt - in combinatie met sterke tijdmanagementvaardigheden om de uitvoering van je project te ondersteunen. Verder zoeken wij:

• Vermogen om onder druk en moeilijke deadlines te werken
• Onderhandelingsvaardigheden en overtuigingskracht
• Teamspeler houding
• Vloeiend in Nederlands en goed Engels

 

Ben jij wie wij zoeken?
Vind je de baan interessant en voldoe je aan de verwachtingen, stuur dan je cv en motivatie. We zullen de aanvragen doorlopend evalueren. Alle sollicitaties worden vertrouwelijk behandeld. Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met (Bernadette Weevers Stous, 06-24605117) De functie wordt zo spoedig mogelijk ingevuld.

DFDS zet zich in voor gelijke kansen op werk, ongeacht ras, huidskleur, afkomst, religie, geslacht, nationale afkomst, seksuele geaardheid, leeftijd en burgerschap.