En av våre brannkonstabler slutter. Vi trenger derfor en motivert og engasjert person som kan gå inn i stillingen. Som brannkonstabel i RBR vil du møte en rekke ulike utfordringer hver dag, og du får gode muligheter til både faglig og personlig utvikling i en meningsfylt arbeidshverdag. Du vil inngå i turnusordning på et fast vaktlag.

Kvalifikasjoner:

Må krav:

• krav til gyldig dekksoffiser klasse 5 samt radiotelegrafist ROC
• gjennomført og bestått videregående utdanning eller fagbrev
  
• må være fysisk og psykisk skikket til en utfordrende og krevende tjeneste, med holdninger som er godt forenlige med brann- og redningsvesenet oppgaver
• minimum 2 års relevant arbeidserfaring
• må beherske norsk og engelsk skriftlig og muntlig godt
• førerkort klasse B

Ønskelig:

• grunnkurs heltid jf. Brann og redningsvesensforskriften § 37 
• førerkort klasse C, og gjerne kompetansebevis for utrykningskjøring 160
• førerkort klasse BE

 

Personlige egenskaper:

• samarbeidsvillig, og bidrar til en god lagånd
• løsningsorientert og tilpasningsdyktig
• evne til å behold roen i stressende arbeidssituasjoner
• gode kommunikasjonsferdigheter, med kolleger og publikum
  

 

Vi tilbyr:

• et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
• gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
  
• lønn etter gjeldene tariffavtale, avhengig av lønnsansiennitet. 

Ved ansettelse:

• Du forplikter deg til å ta førerkort klasse C på egen bekostning innen 12 måneder fra fast ansettelsesdato, hvis du ikke har dette ved tiltredelse.
• Du må gjennomgå og bestå godkjent helseundersøkelse, fysisk test, samt legge frem godkjent politiattest.  
• Mangler du yrkesutdanning  skal du innen 2 år etter ansettelse gjennomføre grunnleggende yrkesutdanning for brannkonstabel ved Brann- og redningsskolen.

Første ledd i rekrutteringsprosessen blir å kartlegge løpe-, svømme-, og styrkekapasiteten din.

Rogaland brann og redning IKS ønsker å representere et mangfold som speiler befolkningen for å kunne gjennomføre våre oppgaver på en best mulig måte. Det innebærer blant annet å ha en jevn fordeling av menn og kvinner i alle stillingskategorier, på alle nivåer. Kvinner og personer med minoritetsspråklig bakgrunn oppfordres spesielt til å søke.