• Avdelingsleder for kjøkken, dagsenter, vaskeri og personalkonsulent
• Lede og utvikle avdelingen i henhold til plan og utviklingsarbeid
• Ivareta sykehjemmets velferdsteknologi
• Ivareta HMS-Arbeid og brannvernopplæring 
• Optimalisering og effektivisering av avdelingen
• Skape god samhandling i egen avdeling og på tvers i organisasjonen
  

• Minst 2 års relevant erfaring som avdelingsleder
• Videreutdanning i ledelse og administrasjon
• Ønskelig med helsefaglig bakgrunn 
• Dokumenterbare resultater som leder med gjennomføringsevne 
• God generell digital kompetanse og spesielt innen velferdsteknologi
• Strukturert, selvstendig og kvalitetsbevisst med evne til effektiv gjennomføring
• Klar og tydelig kommunikasjon på norsk, både muntlig og skriftlig 
• Opplæring og oppfølging av superbrukere for områder velferdsteknologi og brannvern

• Du er engasjert, nytenkende og motiverende.
• Du initierer, iverksetter og gjennomfører oppgaver og forbedringsarbeid i avdelingen. 
• Du har stor gjennomføringskraft.
• Du bygger gode relasjoner internt i avdelingen, i sykehjemmet og i organisasjonen for øvrig.
• Du er strukturert, serviceinnstilt og evner å sette sammen team med riktig kompetanse for ulike oppgaver og prosjekter.

• Et fagmiljø med fokus på kompetanseheving og videreutvikling
• Et positivt arbeidsmiljø med dyktige og ansvarlige kollegaer
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver
• Spennende lederjobb med fokus på service, utvikling og forbedringsarbeid i avdeling og sykehjemmet
• Nye og flotte lokaler
• Ny veldferdsteknologi
• Kantine
• Gode pensjonsordninger i KLP

 
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (Offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Kommunen har et personalpolitisk mål om: - å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, - å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering.