Vi vil ha med deg på laget for å levere fremtidens innkrevingsløsninger!
Skatteetaten gjennomfører omfattende modernisering og digitalisering av brukertjenestene for borgere og næringsdrivende i Norge. Gjennom innovativ bruk av avansert IKT har vi lykkes med forenkling og utvikling av brukervennlige tjenester. Det er satt i gang et stort utviklingsarbeid med sikte på å modernisere innkrevingsområdet. Som følge av moderniseringsarbeidet vil divisjon innkreving stå foran store endringer i årene som kommer med digital transformasjon og et målbilde om at innkreving bare skjer. Finansieringen er ikke avklart, men beslutningen for konseptvalg er tatt. Innkreving som en del av brukers økosystem fordrer samarbeid på tvers av offentlige etater/departement og med private. Dette utfordrer mange områder, blant annet styrings-, støtte- og utviklingsarbeidet i divisjonen.

For å styrke dette arbeidet har vi etablert en ny stilling med ansvar for en ny avdeling utvikling. Avdelingen opprettes for å adressere divisjonens behov for å sikre fokus på stabil og sikker drift og styrke arbeidet med utvikling og analyse. Avdelingen skal ivareta divisjonens behov for kunnskapsbasert helhetlig utvikling og skal støtte divisjonsdirektøren i gjennomføringen av fremtidens innkreving og andre utviklingsprosjekter. Enheten har ansvar for divisjonens porteføljestyring og porteføljeutvikling. Enheten er divisjonens kontaktpunkt til divisjon utvikling, porteføljefunksjonen i Skattedirektoratet og divisjon IT. 

Avdelingsdirektøren vil være en del av divisjonsledelsen og delta i divisjonsdirektørens ledergruppe. Avdelingsdirektør rapporterer til divisjonsdirektør. Avdelingsdirektør vil ha personalansvar for to gruppeledere. Avdelingen vil i oppbyggingsfasen bestå av 14-25 ansatte. Som en del av divisjonens ledergruppe forventes det at du tar en aktiv rolle i ledelse og utvikling av divisjonen.

Divisjon innkreving ønsker gjennom ny organisasjonsstruktur å bli mer effektive gjennom tverrfaglig samarbeid og bli bedre på å utnytte ny og avansert teknologi til det beste for etaten og brukerne. Vi ser etter deg som ønsker å lede dette viktig området for oss.

Vi søker deg som ønsker å bidra til den spennende endringsreisen som Skatteetaten er i. Vi er en stor etat og våre ledere må evne å tenke helhetlig og trives med å samarbeide på tvers av fagmiljøer. Ledere i Skatteetaten motivers av å være i en lederrolle, ønsker å bruke tid på lederskap og er villig til å utvikle eget lederskap. Hos oss møter du dedikerte medarbeidere og får en meget utfordrende og variert rolle som du i stor grad får forme selv.

Arbeidssted er Trondheim eller Oslo. Du rapporterer til divisjonsdirektør og sitter i hennes ledergruppe.

Arbeidsoppgaver:

• bidra aktivt til å videreutvikle divisjonen sammen med divisjonsdirektørens ledergruppe
• sette strategisk retning gjennom tydelige mål og prioriteringer
• sikre datadrevne analyser og adferdsinnsikt som forbedrer  innkreving og etatens evne til kunnskaps- og risikobasert innsats, som understøtter divisjonens endringsagenda, bidrar til utviklingen av effektive prosesser og bedre tjenester for brukerne
• forvalte metodikk for etterlevelse- og risikobasert tilnærming
• sikre kontinuerlig videreutvikling av avdelingens arbeidsmåter, metoder og kultur hvor ledere og medarbeidere tar ansvar og jobber mot felles mål
• utarbeide og bidra i arbeid med fremtidsbilde og forretningsmålbilder
• utarbeide beslutningsgrunnlag og fremme forslag til forbedring av divisjonens oppgaveløsning
• etablere godt samarbeid med andre fagmiljø internt og eksternt
• resultatansvar, inkludert rapportering og økonomioppfølging for avdelingen
• personalansvar for to gruppeledere

Kvalifikasjoner:

• mastergrad eller tilsvarende innen relevant fagområde, særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. Utenlandske grader må være NOKUT godkjent
• relevant erfaring fra utviklingsarbeid i kompleks virksomhet med dokumenterbare resultater
• erfaring som leder fra relevant virksomhet og på relevant strategisk nivå
• meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• god innsikt i, og forståelse for statsforvaltningen og politiske prosesser

Det er ønskelig med:

• erfaring fra forvaltningen og innsikt i sentrale mekanismer for endring og omstilling i offentlig sektor
• erfaring fra å utarbeide gode beslutningsgrunnlag i forvaltningen

Personlige egenskaper:

• du har god strategisk forståelse
• du er trygg i lederrollen, motiveres av å være leder og er villig til å utvikle deg i rollen
• du har evne til å motivere og engasjere kunnskapsmedarbeidere på høyt nivå
• du er utvikling- og resultatorientert med god gjennomføringsevne
• du har utpreget gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• du er endringsorientert og tilpasningsdyktig til etatens skiftende rammevilkår

Vi tilbyr:

• muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
• utfordrende oppgaver og store fagmiljø
• kompetanseutvikling
• fleksitid
• trening i arbeidstiden
• en raus personalpolitikk
• medlemskap i Statens pensjonskasse
• stillingen lønnes som avdelingsdirektør (kode 1060), fra kr.950.000 - 1.180.000, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. De første 6 månedene regnes som prøvetid.

Reisevirksomhet må påregnes i stillingen.