Forsvarets sanitet (FSAN) er Forsvarets sentrale sanitetsorganisasjon. FSAN skal videreutvikle sanitets- og veterinærtjenesten i Forsvaret og bidra aktivt til utviklingen av det militærmedisinske fagområdet både i NATO og i totalforsvarssammenheng. 

Sanitetsregimentet (Sanreg) er en avdeling innenfor FSAN. Sanreg sitt virksomhetsområde strekker seg fra utdanning og trening av egne sanitetssoldater i førstegangstjeneste, til drift og bemanning av feltsykehus i internasjonale operasjoner. I tillegg leverer Sanreg veterinærtjenester, samt luft- og landevakuering med høyt kvalifisert personell. I avdelingen har vi tre sykehuskompanier (A, B og C). Sykehuskompaniene har ansvar for FSANs feltsykehus og disse skal levere kirurgiske tjenester som del av det operative sanitetssystemet i Forsvaret. Sykehusene baserer seg på fast ansatt personell, beredskapskontrakter og innkallingspersonell. Personellet må være forberedt på å utføre tjeneste i operasjoner i Norge og i utlandet. Som ansatt i ett av Sykehuskompaniene er det viktig at man ivaretar relevant kompetanse hos en sivil arbeidsgiver.
Vi ser nå etter en Operasjonssykepleier til teamet vårt i Sykehusgruppen.

Arbeidsoppgaver:

• Utøve tjeneste som operasjonssykepleier
• Utføre sanitetstjeneste etter sivile og militære reglement
• Utføre sykepleiefaglig rådgivning og undervisning
• Støtte legen i pasientbehandling, samt forebygging og rehabilitering
• Delta i eller bidra direkte ved militære operasjoner 
• Samarbeide med personell og militære avdelinger i Forsvaret og sivile helseinstitusjoner
• Ivareta kompetanse gjennom kurs og seminar i regi av Forsvaret, samt gjennom å jobbe klinisk ved primært tjenestested

Det vil være delt tjenestested mellom Forsvaret og sivil arbeidsgiver etter formalisert avtale mellom FSAN og sykehuset, hvor klinisk arbeidsted er å regne som fast  tjenestested

Kvalifikasjoner:

Det stilles krav om

• norsk autorisasjon som sykepleier
• spesialitet innen operasjonssykepleie
• minimum 2 års relevant klinisk erfaring som operasjonssykepleier
• gjennomført VA kurs (tidligere offiserskurs). Søkere som ikke har gjennomført VA kurs kan søke under forutsetning av villighet til å gjennomføre kurset ved første anledning etter tiltredelse i stilling 
  
• norsk statsborgerskap
• deployering inntil 6 måneder i året til utlandet 
• å kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret innen tiltredelse 
• å kunne tilfredsstille fysiske krav for stillingen (kar 3) eller kravene for nytilsetting i Forsvaret (kar 4) og MEDSEL (medisinsk skikkethet) innen tiltredelse

Det er ønskelig med

• Erfaring fra internasjonale operasjoner (INTOPS)
• Operativ tjenesteerfaring fra Forsvaret

Personlige egenskaper:

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne 
• Evne til helhetsoversikt 
• Initiativ 
• Gode samarbeidsevner 

 

Vi tilbyr:

• Spennende arbeidsoppgaver i en virksomhet med et svært viktig samfunnsoppdrag  
• En arbeidsplass med et inkluderende arbeidsliv 
• Godt arbeidsmiljø og fleksibel arbeidstid 
• Gode pensjons- og velferdsordninger, med bl.a. trening i arbeidstiden
• Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som Stabssersjant/Flottiljemester, stillingskode 1567, ltr 64 - 65 (p.t. kr 593.500 – 604.400 pr. år). Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd av lønnen til Statens Pensjonskasse

Du må legge ved attester, bekreftelse på autorisasjon og vitnemål ved søknaden.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse. Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.