• Kildekritisk innhenting av landinformasjon (researchoppdrag)
• Publisering av innhold på Landinfos nettsider
• Besvarelse av enkelte bestillinger i samråd med landrådgiverne.

Stillingsinnehaveren inngår i Landinfos databasegruppe som vedlikeholder og administrerer Landdatabasen samt gir opplæring til brukerne. Stillingsinnehaveren vil være del av Landinfos Midtøsten-desk.

Landinfo tilstreber en fleksibel intern arbeidsorganisering, og vi forventer at stillingsinnehaveren er villig til å utføre andre oppgaver utenfor desken og dokumentalistgruppen. 

• Høyere utdanning (mastergrad eller tilsvarende) eller bibliotekarutdanning.
• Søkeren må ha meget god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk.
• Gode kunnskaper i farsi eller kurdisk vil kunne være en fordel.
• God kunnskaper om, og erfaring med, informasjonsinnhenting, kunnskapsorganisering og bruk av dataverktøy.
• Relevant arbeidserfaring innen kunnskapsorganisering samt bruk av CMS/SharePoint vil være en fordel.

• Du har meget gode samarbeidsevner
• Du bidrar aktivt til et godt faglig samarbeid og et godt arbeidsmiljø
• Du er nøyaktig og ansvarsfull i arbeidsutførelsen
• Du må kunne arbeide selvstendig og målrettet.

• Varierte, spennende, utfordrende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
• En virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som er preget av høy faglig kompetanse, stort engasjement og dyktige medarbeidere
• Fem ukers ferie, fleksitidsordning og mulighet for å trene i arbeidstiden
• Stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434) i lønnsspennet fra kr. 525 000,- til kr. 550 000 brutto pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes
• Medlemskap og gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse (det blir trukket 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse) 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

I samsvar med offentleglova kan en søker bli offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.