Arbeidsplassen har flere ansatte som arbeider i turnus med utvidet arbeidstid, godkjent etter AML 10.12.- (4). Arbeidstidsordningen kan også være aktuelt for stillingen. Vi jobber kontinuerlig med utvikling av tjenestenestene og turnusene er utarbeidet for å gi tilpasset tjenestetilbud.
Vi bruker journalsystemet Gerica, turnus- og tilkallingsprogrammet Min vakt (Visma Flyt ressursstyring) og personalsystemet Visma.

Kunnskap, trygghet, tålmodighet og samarbeidsevner er spesielt viktig i tjenestene vi yter. Personlig egnethet og stabilitet vil bli tillagt stor vekt ved ansettelsen.

Kommunens verdigrunnlag er å være imøtekommende, dyktig, ansvarlig og respektfull

Arbeidsoppgaver:
• Stillingen kan tillegges teamlederfunksjon
• Sikre at tjenestene utøves på en faglig forsvarlig måte og i tråd med virksomhetens målsetting
• Samarbeide tett med øvrige tjenesteytere
• Bistå tjenestemottakeren i det daglige og yte tjenester i henhold til gjeldende vedtak
• Oppfølging av tiltaksplaner, målarbeid, og øvrige planer
• Jobbe målrettet og systematisk etter miljøterapeutiske tiltak
• Oppfølging og arbeid etter helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9 (tvang og makt)
• Samhandling med tjenestemottakeren, pårørende og andre aktuelle samarbeidspartnere
• Samarbeid tverrfaglig innen kommunehelsetjenesten
• Medisinsk oppfølging
• Delta på fagmøter og personalmøter
• Delta i kvalitetsutvikling av tjenesten, samarbeide med kollegaer og ledelsen med fokus på forbedring av tjenesten
• Medansvar for internkontroll, kvalitetssikring og HMS
• Bruk av velferdsteknologi
• Andre oppgaver kan bli pålagt

Kvalifikasjoner:
• Autorisert vernepleier eller annen 3 –årig relevant høyskoleutdannelse.
• Relevant videreutdanning innen fagområdet vil være en fordel, og vil avlønnes etter tariff
• Kompetanse om forebygging og utfordrende atferd, gjerne med erfaring fra arbeid knyttet til kapittel 9 i helse- og omsorgstjenesteloven
• Kunnskap og erfaring med teamarbeid og tverrfaglig samarbeid.
• Erfaring og interesse for arbeid med mennesker med nedsatt funksjonsevne
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig (nivå B2)
• Sertifikat klasse B

Personlige egenskaper:
Vi ser etter DEG som
• er ansvarsbevisst
• har gode samarbeidsevne i forhold til øvrige tjenesteytere og til det beste for tjenestemottakeren
• har gode observasjonsevne og kunnskap om nedtegnelse av journalføring
• evner å rette fokus mot etikk og gode refleksjoner
• liker utfordringer, arbeide i høyt tempo og varierte arbeidsoppdrag
• tar selvstendige avgjørelser innenfor gitte rammer
• er fleksibel og løsningsorientert
• har godt humør og ei positiv innstilling
• er en god lagspiller og bidra til et godt arbeidsmiljø
• tar ansvar for å utvikle deg faglig 

Vi tilbyr:
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige medarbeidere
• Allsidige og varierte arbeidsoppgaver
• Et spennende og utviklende arbeidsfelt
• God pensjonsordning gjennom KLP

Annen informasjon
• Ved tiltredelse må politiattest av nyere dato fremskaffes (ikke eldre enn tre måneder).
Det bes om at minst to referanser oppgis i søknad, fortrinnsvis dine siste ledere.
• Innsendte opplysninger behandles i henhold til offentlighetsloven. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetslovens § 25, selv om søkeren har bedt om å ikke bli oppført på søkerlisten.
• Hvis noen påberoper seg fortrinnsrett til stillingen, må det fremkomme av søknaden, og det kan da eventuelt bli andre stillinger ledig.
• Vi oppfordrer alle kvalifiserte personer til å søke jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, etnisk eller nasjonal bakgrunn.
• Hustadvika kommune har full barnehagedekning

Søknad sendes
Elektronisk søknadsskjema finn du under søk på stilling. Vi ber om at det blir benyttet. Hustadvika kommune benytter elektronisk søknadsprosess, dette betyr at kun søknader sendt via Easycruit vil bli tatt i betraktning.

Vennligst ikke send inn vitnemål og attester. Dette skal du ta med deg til et eventuelt intervju.