Utvikling av helse- og omsorgstjenester stiller krav til løpende utvikling av kompetanse og nye måter å arbeide sammen på. Tjenesteområdet helse- og omsorg i Rauma kommune er under endring og utvikling. Driften skal sikre at innbyggere i kommunen fortsatt får et godt helse- og omsorgstilbud. For å greie dette må vi både utvikle kompetanse, og sikre at vi benytter og utnytter de muligheter som ligger i bruken av velferdsteknologi.
Nå søker vi en velferdsteknologikoordinator som vil være med oss på laget i dette viktige og spennende arbeidet.

 

Stillingen vil være organisert under helse- og omsorgstjenesten i Rauma kommune, og vil være del av tjenesteområdets felles stab/støttefunksjoner.
Stillingen vil ha en funksjon som i det daglige arbeider inn mot både hjemme- og institusjonsbaserte tjenester.

 

Oppgaver og ansvarsområder for velferdsteknologikoordinator:

 

• Systemansvarlig jf. Helhetlig tjenestemodell
• Kommunikasjonsoppgaver i samarbeid med ledelse
• Opplæringsansvarlig for velferdsteknologi
• I samråd med ledelsen - avklare tjenestenes behov - implementere nye løsninger
• Utvikling og oppdatering av tjenesteforløp og rutiner
• Administrere system- og utstyrsportefølje
• Håndtere support på systemer og utstyr
• Drifte utstyrslager og logistikk
• Drifte rolle- og tilgangsstyring
• Drifte systemer, plattformer og utstyr
• Oppgaver knyttet til oppgraderinger og vedlikehold på løsninger
• Bidra ifht. anskaffelser/ avrop på avtaler
• Rapportering
• Forvalte avtaler - i samarbeid med ledelse
• Andre oppgaver må kunne påregnes da fagområdet er i stor utvikling

 

Kvalifikasjonskrav:
• Høyere utdanning - minimum 3 årlig relevant høgskole/universitetsutdanning, innen relevante fagområder er et krav
• Det er ønskelig med erfaring fra innovasjons og utviklingsarbeid, eller tverrfaglig systematisk kvalitets- og utviklingsarbeid
• Erfaring fra forbedringsarbeid er en fordel
• Det er ønskelig med kjennskap til kommunalt helse- og omsorgsarbeid
• Kandidatene blir helhetlig vurdert, hvor både fagbakgrunn og personlig egnethet vektlegges.

 

Personlige egenskaper:
• Du må være resultatorientert og ha høy gjennomføringsevne
• Du må være ryddig, systematisk, effektiv og ha høy grad av evne til selvledelse
• Du må være positiv, stabil og fleksibel – godt humør er ingen ulempe!
• Du må ha gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig
• Du må være relasjonsorientert og ha gode samarbeidsegenskaper
• Du evner å bidra til å «sette fart i «, inspirere og motivere ansatte slik at tjenesteområdet benytter og strekker seg etter å optimalisere bruken av velferdsteknologi i våre tjenester
• Vi ønsker at du har gode pedagogiske ferdigheter til bruk i internundervisning
• Du må kunne se sammenhengen mellom kommunens planverk og ha evne til å bidra til å operasjonalisere utvikling av velferdsteknologi ifht dette
• Du må ha evne til å stå i utviklingsprosesser over tid
• Du må ha evne til innovasjon og nytenkning

 

Vi tilbyr:
Lederstøtte fra eget lederteam
Et godt fag- og arbeidsmiljø med godt samarbeid både i egen avdeling og tverrfaglig, og som gir interessante utfordringer og muligheter.
Lønn etter avtale

Språkkunnskaper:
Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis minimum bestått nivå B1. (eller trinn 3 ved et universitet)

Ansettelse:
Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis. Ansettelse skjer ellers i henhold til gjeldende lover, regler og tariffavtaler. Avlønning etter sentral Hovedtariffavtale, samt gode pensjons- og forsikringsordninger. Kommunen kan være behjelpelig med å skaffe bolig og kan gi flyttegodtgjørelse etter regulativ. 

Søknad sendes: 
Rauma kommune tar kun imot elektroniske søknader. Dette betyr at kun søknader sendt via vårt elektroniske søknadsskjema vil bli tatt i betraktning ved tilsetting. På grunn av at vi har tatt i bruk nytt program for søknader/rekruttering i mars 2020 er verken nåværende eller tidligere ansatte registrert som brukere. Interesserte må derfor opprette ny bruker for å få søkt. Vi gjør oppmerksom på at søkere aldri må oppgi bank-id informasjon under søknadsprosessen. 

Det er viktig at du tar deg tid til å besvare spørsmålene vi stiller og registerer/oppdaterer din CV med utdannelse og kompetanse i søknadsskjemaet. Du trenger ikke legge ved attester og vitnemål til elektronisk søknad, men vi ber om at disse taes med på evt intervju.

Lønn-/personaldrift kan kontaktes for rettledning vedr elektronisk søknad, henvendelse pr mail lonn@rauma.kommune.no. Vi kan ikke tildele eller endre på passord, men for øvrige spørsmål er vi behjelpelig med det vi kan.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Søkere som ønsker unntatt offentlighet på søkerliste eller krever fortrinnsrett må begrunne dette i søknaden. 

Ved ansettelse i stillinger innen helse- og omsorg kreves at gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 måneder, fremlegges ved tilsetting. Politiattest kreves bare av søkere som får tilbud om stilling, og skal derfor ikke legges ved søknaden.