• Fag- og personalansvar samt særlig ansvar for Uteseksjonens arbeid overfor unge voksne i aldersgruppen 18 - 25 år
• Fag- og personalansvar for tilkallingsvakter
• Delegert ansvar for løpende drift av Uteseksjonen i samarbeid med øvrige teamledere
• Samordne det faglige arbeidet og sørge for at teamet arbeider i tråd med lov- og avtaleverk, forskrifter og styringsdokumenter
• Videreutvikle og systematisere klientarbeidet gjennom internt og eksternt samarbeid ut fra fokus på målgruppenes behov
• Videreutvikle det faglige arbeidet med vekt på forebygging og tidlig intervensjon overfor unge og unge voksne, bl.a. i samarbeid med bydelene
• Teamleder deltar for tiden aktivt i sentrumssamarbeidet som har som målsetning å motvirke åpne russcener. Samarbeid med relevante sentrumsaktører er en del av arbeidet
• Bidra til drifting og utvikling av SaLTo-samarbeidet sammen med SaLTo-koordinator for sentrum
• Rapportering og utarbeidelse av faglig dokumentasjon
• Formidle praksisnær kunnskap til ulike målgrupper, både skriftlig og muntlig

• Utdanning som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier med relevant videreutdanning (psykisk helsearbeid, rus) kreves
  
• Relevant ledererfaring kreves, og videreutdanning innen organisasjon/ledelse er en fordel
• Erfaring fra og god kjennskap til oppsøkende sosialt og helsefaglig arbeid med unge og unge voksne er et krav
• Erfaring fra turnusplanlegging og turnusvedlikehold (gjerne GAT) vektlegges
• Flerkulturell kompetanse ervervet gjennom arbeidserfaring og/eller utdanning vektlegges
• Kjennskap til og forståelse for Oslo kommunes ledelsesprinsipper, styringsverktøy samt Oslo kommunes lov- og avtaleverk
• Meget god muntlig og skriftlig framstillingsevne på både norsk og engelsk tilsvarende minimum C1 i henhold til Det felles europeiske rammeverket for språk
• Gode IKT-ferdigheter
• Tilfredsstillende politiattest kreves for tilsetting og må fremlegges før tiltredelse

Personlig egnethet vektlegges. Vi søker etter deg som:

• Har gode samarbeidsevner og god relasjonskompetanse – og som bruker den både innad i organisasjonen og ut mot samarbeidspartnere
• Har en drivkraft som styres av en god porsjon nysgjerrighet til dine omgivelser og til oppgaveløsning
• Er prosess- og resultatorientert
• Bidrar aktivt til den enkelte medarbeiders mestring, og til et godt mestringsklima i tjenesten
• Kan utvise både fleksibilitet, kreativitet og nytenkning i arbeidet
• Er en trygg, holdningssterk, handlekraftig og tydelig leder som medvirker til å gjøre andre gode
• Har stor arbeidskapasitet og evne til å prioritere under press
  

• Et spennende og utfordrende fagmiljø innen et fagfelt i stadig endring
• Engasjerte medarbeidere og godt arbeidsmiljø
• Velferdsetaten tilbyr faglig påfyll for ledere gjennom ledersamlinger, fagdager og kurs
• Uteseksjonen har ulike veiledningsordninger, og vi benytter reflekterende team for å utvikle reflekterte praktikere og øke faglig bevissthet
• 37,5 timer/uke med fleksitidsordning
• Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring
• Avlønning som teamleder i lønnstrinn 47, for tiden kr. 626.900,- pr. år, i Oslo kommunes regulativ