Avdeling for barn og familier består av helsesøster-, barnevern- og familietjenesten, Foyer ungdomsbolig samt bolig for enslige mindreårige flyktninger. 

I familietjenesten er det ledig en 50 % prosjektstilling som ungdoms-og familielos, i perioden  01.01.20 til 30.06.21

Dersom godkjenning av andre prosjektmidler, kan det være aktuelt med utvidelse til 100% stilling for perioden 01.01.20 – 31.12.20, med andre type oppgaver innenfor Familietjenesten.

Vi har mottatt tilskuddsmidler fra Bufdir over tilskuddsordningen «Oppfølgings- og losfunksjoner for ungdom», og startet høsten 2018 en treårig prosjektperiode med sikte på å redusere frafall i skolen. Til sammen utgjør midlene 1 ½ årsverk. Losene er et tilgjengelig og fleksibelt tilbud til elevene og deres foreldre/foresatte som følges opp i prosjektet. 

Stillingene er underlagt leder for familietjenesten, og får tett oppfølging fra prosjektleder. Losene vil ha sin base hos familietjenesten, men mye av arbeidet utføres på skolen og knyttet til ungdommens hjem.

Arbeidsoppgaver:

• Følge opp ungdomsskoleelever med omfattende fraværsproblematikk

• Veilede ungdommen og deres foreldre/foresatte

• Samarbeide med hjem, skole og øvrig hjelpeapparat

• Sette ungdommen/familien i kontakt med hjelpetjenester etter behov

• Delta på samarbeidsmøter og i ansvarsgrupper

 

Kvalifikasjonskrav:

• Høgskoleutdanning på minimum bachelornivå innen helse-/sosialfag, pedagogikk eller tilsvarende

• Førerkort, klasse B

Relevant og tung erfaring kan evt veie opp for formalkompetansekrav.

Øvrige kvalifikasjoner vektlegges:

• Videreutdanning innen familieterapi, psykisk helse eller tilsvarende

• Erfaring fra ungdoms- og familiearbeid/veiledning

• God kjennskap til skoleverket og ulike hjelpetjenester

Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt. Vi søker personer som er fleksible og positive til familien som ressurs, har evne til å arbeide selvstendig og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.

Arbeidstid:

Dagtid (08.00-15.45), men det må påregnes en del kvelds- og ettermiddagsarbeid.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen. Ved evt. intern omrokkering kan det bli ledig annen stilling av samme type. Vi ber søkerne oppgi om de også ønsker å stå som søkere på andre ledige stillinger.

To referanser må oppgis. Aktuelle søkere kan påregne å bli innkalt til intervju.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur.  

Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som leveres ved jobbintervju.  Det gis tillegg for relevant tilleggs-/ videreutdanning.

Ved krav om gyldig politiattest skal denne fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til seksjonsleder Nina Karin Solum på 99 03 60 90 eller prosjektleder Kirsten Ellingbø på 90 06 30 30.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 17.desember 2019

 

 

.