Avdeling psykisk helse og sosiale tjenester

Avdeling psykisk helse og sosiale tjenester er en fagavdeling i Helse- og omsorgsavdelingen. Avdelingen yter blant annet tjenester hjemlet i lov om kommunale helse- og omsorgstjenester. Avdelingen har innledet et prosjektsamarbeid med Helgelandssykehuset HF - Avdeling Mo i Rana knyttet til igangsetting og utvikling av et varig FACT-team. FACT-teamet er et fleksibelt oppsøkende og tverrfaglig behandlingsteam satt sammen av høyt kvalifisert fagpersonell både fra sykehuset og kommunen.

I FACT-team Nord Helgeland er det ledig

• 100% prosjektstilling som teamleder, fra 01.02.2020/snarest til 31.12.2022,

    med mulighet for fast ansettelse.

Om prosjektet:

Prosjektsamarbeidet er delfinansiert med tilskudd via Fylkesmannen i Nordland fram til 2022. FACT-team Nord Helgeland har lagt bak seg forprosjektperioden og er nå inne i hovedprosjektperioden. Teamleder vil inngå i et foreløpig begrenset FACT-team som allerede arbeider klinisk. Rana kommune og Helgelandssykehusets ambisjon er å utvikle et fullverdig FACT-team innen hovedprosjektperioden. Psykiater og psyk. sykepleier er allerede på plass fra Helgelandssykehusets side.  FACT-samarbeidet representerer et spennende nybrottsarbeid i Rana med fokus på å gi bedre hjelp og behandling til mennesker med sammensatte behov innen psykisk helse- og rusfeltet. Teamlederen i FACT skal ha fokus på drift og utvikling av FACT-teamet, samt arbeide klinisk. På sikt vil det være en ambisjon at også øvrige kommuner i Nord Helgeland deltar i FACT-samarbeidet. Også i dette arbeidet vil teamleder ha en rolle.

Arbeidsfelt:

FACT-teamet skal arbeide med fleksibel aktiv oppsøkende behandling til mennesker som har alvorlig psykisk lidelse og/ eller rusavhengighet med dårlig fungering på et eller flere livsområder.

• Rapporterer til fagsjef i Avdeling psykisk helse og sosiale tjenester.
• Inngår i FACT-teamet.
• Har ansvar for drift og utvikling av FACT-teamet i tråd med FACT-modellen.  
• Fungere som «case manager» i FACT-teamet/ klinisk kontakt med brukere innen psykisk helse- og rusfeltet.
• Jevnlig kontakt med brukere på brukers arena med fokus på oppgaver knyttet til behandling og stabilisering.
• Aktiv oppsøkende arbeidsmåte med vekt på fleksibel tilnærming og bruk av tid sammen med bruker, jfr. FACT-modellen.
• Gjennom fokus på den enkeltes ressurser, legge til rette for utvikling og fremme livskvalitet.
• Utgangspunkt i hjemmesituasjonen til bruker.
• Samarbeid med naturlige aktører i og utenfor brukerens nettverk.
• Utforming av individuelle planer.
• Koordinering av tiltak, tjenester og ansvarsgrupper. Koordinatorrolle.
• Del-ansvar knyttet til utvidelse av samarbeidet opp mot andre kommuner.

Kvalifikasjonskrav:

• Autorisert sykepleier eller vernepleier.
• Videreutdanning i psykisk helse- og/ eller rusarbeid.
• Arbeidserfaring fra psykisk helse- og/ eller rusarbeid.
• God kjennskap til kommunens og sykehusets øvrige hjelpeapparat.  
• Arbeidskapasitet til å fylle 100 % stilling.
• Førerkort kl. B.
• Søker må beherske norsk godt, minimum tilsvarende nivå B2, og det legges vekt på at søker har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• Kunnskap knyttet til å vurdere faregrad i situasjoner der pasienten kan utagere.
• Teoretisk og praktisk kunnskap knyttet til teamarbeid.
• Gyldig politiattest jf. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

Krav til personlig egnethet:

• Høy grad av selvstendighet i arbeidsutførelsen.
• Utholdende og tålmodig.
• Evne til å arbeide langsiktig for å nå mål.
• Evne til å bygge gode relasjoner.
• Samarbeidsevner.
• Må kunne fungere som en aktiv konstruktiv part i forhold til utvikling av FACT-teamet. 
• Interesse for fagene, oppdatert.
• Evne til vurderinger bygd på faglige og systemiske betraktninger.

Arbeidstid.

• Den ordinære arbeidstid er mandag – fredag fra kl. 08:00 – 15:45.
• Noe forskjøvet arbeidstid må påregnes.

Teamleder må være villig til å gjennomgå FACT opplæring. Psykisk helse- og rusfeltet er i utvikling. Teamleder må derfor ha en positiv innstilling i forhold til andre pålegg fra fagsjef knyttet til endring, funksjon og utvikling.

To siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere kan påregne å bli innkalt til intervju.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som leveres ved jobbintervju.  Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Ved krav om gyldig politiattest skal denne fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til fagsjef Lars Karle Næss på tlf. 75 14 63 20/ 95254128, eller seksjonsleder Svein H. Fagermo, tlf: 75 14 63 20/ 41204078.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.  

Søknadsfrist: 31.12.2019