I Larvikskolen vil du finne en rød tråd i mål, strategier, innsatsområder og skoleutvikling. Hovedstrategien for progresjon i læringsutbytte og trivsel er "Tettere og tidligere på elevens læring og trivsel".

Det pedagogiske arbeidet i skolene er forankret i Kvalitet i Larvikskolen. Skoleeier har som ambisjon å være en aktiv og framoverlent skoleeier, samtidig som lærerne og skolelederne gis tillit og ansvar til å samarbeide, drøfte og utvikle god pedagogisk praksis i fellesskap.
Lærere skal kunne ta ledelsen i klasserommet, ha solide faglige kvalifikasjoner og evnen til å skape gode relasjoner til elevene. Det betyr at skoleledelse og undervisningspraksis som har sterkest påvirkning på elevers læring og trivsel skal løftes fram. Skoleutviklingen skal være langsiktig, forutsigbar og i takt med tiden: "Kontinuitet og fornyelse". 
I Larvikskolen har alle elever iPad. Når skolene nå tar i bruk læreplaner, ser vi det er en stor fordel at Larvikskolen allerede har det teknologiske på plass med systemer som takler nye digitale læremidler. Kartlegging og erfaringer tyder på at lærerne og elevene i Larvik blir bedre og bedre til å bruker teknologi. 
Vi søker etter en teamleder som har varm interesse for elevene og høye forventninger om elevens innsats og det forventes en genuin interesse for å bidra til videreutvikling av skolen.

På Fagerli skole er det ledig 100 % teamlederstillinger fra skoleåret 2020/2021. Stillingen inneholder også undervisning. 

Fagerli skole er en 1.-7. trinn skole, med 4 paralleller på hver trinn. Skolen er ny og moderne utstyrt med flotte spesialrom og stor idrettshall. Den ligger i naturskjønne omgivelser i nordre del av Larvik by. Skole har en stor og godt utrustet skolegård med skog og grøntarealer. Det er 680 elever på skolen og ca. 80 ansatte. Skolens ledergruppe består av rektor, fire teamledere og SFO-leder. Skolen har TPO-koordinator, 2 digitale pedagoger og 2 kodepedagoger. 

Arbeidsoppgaver:

• Teamleder skal bidra til et trygt, godt og inkluderende skolemiljø for alle elever.
• Ivareta et aktivt og godt samarbeid med elevenes foresatte.
• Pedagogisk ansvar for elevenes læringsmiljø, læringsresultater herunder TPO, spes.ped, foreldresamarbeid, SFO samarbeid og eksterne samarbeidspartnere som gjelder teamet er lagt til stillingen.
• Elevenes overganger barnehage - skole, barneskole- ungdomsskole er vesentlige oppgaver.
• Teamleder skal være en aktiv deltager i skolens ledergruppe og bidra til at skolen når sine mål.
• Du skal lede lærerens læring i profesjonelle læringsfellesskap.
• Du skal ha oversikt over elevenes  læringsutbytte og trivsel og vurdere hvilke faktorer som påvirker resultater og trivsel i positiv retning.
• Du skal lede teamets videre utviklingsarbeid knyttet til læreplaner i Kunnskapsløftet 2020.
• Du skal sikre god strategisk bruk av ressurser som f. eks. timeplanlegging,  organisering av vikarordning, tilpasset opplæring og spesialpedagogiske tiltak.
• Teamleder har personalansvar for sitt team.
• Teamleder leder teamets læring og utvikling i profesjonelle læringsfellesskap og støtte lærerne i sin egen.
• Teamleder er tillagt ansvar for driftsoppgaver som organisering av undervisningen, bestillinger, innkjøp, romdisponering osv.

Kvalifikasjoner:

• Relevant pedagogisk praksis og utdanning, gjerne med tilleggsutdanning i skoleledelse.
• Kompetanse i pedagogisk ledelse som påvirker elevers læring og utvikling i positiv retning.
• Gode digitale ferdigheter.

Personlige egenskaper:

• Du har evne til å bygge tillit og gode relasjoner med elever, foreldre og kollegaer. 
• Du har høye forventninger om elevers og ansattes læring og trivsel.
• Du har engasjement for alle elever.
• Du har engasjement for skoleutvikling og profesjonsutvikling.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

• En skoleeier med hovedfokus på å støtte og utvikle pedagogisk ledelse på skolene som virker positivt inn på elevenes læringsutbytte og trivsel.
• Lederutvikling som styrker profesjonsfellesskapet i skolens ledergruppe.
• Skolebasert kompetanseutvikling knyttet til digitale læremidler, språkopplæring, nye læreplaner og utforskende og problemløsende undervisningsmetoder.
• Lønn etter avtale/etter gjeldende tariffavtale.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
• Hytteforening for ansatte.
• Bedriftsidrettslag.
• Bedriftshelsetjeneste.
• Hyggelige og engasjerte kolleger.

Annet

Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.
Den kommunale arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om. Søknad sendes elektronisk innen fristen via Webcruiter. Det er obligatorisk å legge ved relevante attester og vitnemål. Nyere politiattest må fremlegges før ansettelse.

Som ansatt i Larvik kommune bidrar du til å løse viktige samfunnsoppdrag. Vi har ansvaret for tjenester som er helt sentrale i hverdagen til våre innbyggere. Byutvikling, barnehage, skole, helse, kultur, vann og brann – for å nevne noe. En stor kommune som Larvik tilbyr solide fagmiljøer, fokus på innovasjon og utvikling, og en mangfoldig prosjektportefølje – fra de helt store i hundremillionersklassen til de små og mer hverdagslige. En jobb med mening. Med mulighet til å utgjøre en forskjell. Det kan vi garantere at du får hos oss.
Gyldig politiattest iht. § 10-9 i Opplæringsloven må fremlegges før tiltredelse.