Avdeling for psykisk helse og sosiale tjenester (PHST) er en fagavdeling i helse- og omsorgssektoren. Avdelingen yter blant annet tjenester hjemlet i lov om kommunale helse- og omsorgstjenester.

Avdelingen har innledet et prosjektsamarbeid med Helgelandssykehuset HF - Avdeling Mo i Rana knyttet til igangsetting og utvikling av et varig FACT-team. FACT-teamet er et fleksibelt oppsøkende og tverrfaglig behandlingsteam satt sammen av høyt kvalifisert fagpersonell både fra sykehuset og kommunen.

I FACT-team Nord Helgeland er det ledig

• 100% midlertidig stilling som sykepleier eller vernepleier, med mulighet for fast ansettelse i løpet av stillingens varighet.

Stillingens varighet er fra 01.03.2021 til og med 31.12.2022.
Stillingen omtales som case manager.

Om prosjektet:
Prosjektsamarbeidet er delfinansiert med tilskudd via Fylkesmannen i Nordland fram til og med 2022. FACT-team Nord Helgeland har lagt bak seg forprosjektperioden og er nå inne i hovedprosjektperioden. Case manager vil inngå i et foreløpig ikke fullt utbygd FACT-team som allerede arbeider klinisk. Rana kommune og Helgelandssykehusets ambisjon er å utvikle et fullverdig FACT-team innen hovedprosjektperioden. Psykiater og psyk. sykepleier er allerede på plass fra Helgelandssykehusets side. FACT-samarbeidet representerer et spennende nybrottsarbeid på Nord Helgeland med fokus på å gi bedre behandling og hjelp til mennesker med sammensatte behov innen psykisk helse- og rusfeltet. Case manager i FACT skal ha fokus på å arbeide klinisk i et samarbeid med det øvrige teamet. På sikt vil det være en ambisjon at også øvrige kommuner i Nord Helgeland deltar i FACT-samarbeidet.

Arbeidsfelt:
FACT-teamet skal arbeide med fleksibel aktiv oppsøkende behandling til mennesker som har alvorlig psykisk lidelse og/ eller rusavhengighet med dårlig fungering på et eller flere livsområder.
• Case manager rapporterer til teamleder i FACT-teamet.
• Inngår i FACT-teamet, og arbeide i tråd med FACT-modellen.
• Klinisk kontakt med brukere innen psykisk helse- og rusfeltet.
• Jevnlig kontakt med brukere på brukers arena med fokus på oppgaver knyttet til behandling og stabilisering.
• Aktiv oppsøkende arbeidsmåte med vekt på fleksibel tilnærming og bruk av tid sammen med bruker. Jfr. FACT-modellen.
• Gjennom fokus på den enkeltes ressurser, legge til rette for utvikling og fremme livskvalitet.
• Utgangspunkt i hjemmesituasjonen til bruker.
• Samarbeid med naturlige aktører i og utenfor brukerens nettverk.
• Utforming av individuelle planer.
• Koordinering av tiltak, tjenester og ansvarsgrupper. Koordinatorrolle.
• Del-ansvar knyttet til utvidelse av samarbeidet opp mot andre kommuner.

Kvalifikasjonskrav:
• Autorisert sykepleier eller vernepleier.
• Arbeidskapasitet til å fylle 100 % stilling.
• Førerkort kl. B.
• Søker må beherske norsk godt, minimum tilsvarende nivå B2, og det legges vekt på at søker har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• Gyldig politiattest jf. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

Ønskede kvalifikasjoner:
• Videreutdanning i psykisk helse- og/ eller rusarbeid.
• Arbeidserfaring fra psykisk helse- og/ eller rusarbeid.
• God kjennskap til kommunens og sykehusets øvrige hjelpeapparat.
• Teoretisk og praktisk kunnskap knyttet til teamarbeid.

Krav til personlig egnethet:
• Høy grad av selvstendighet i arbeidsutførelsen.
• Utholdende og tålmodig.
• Evne til å arbeide langsiktig for å nå mål.
• Evne til å bygge gode relasjoner.
• Samarbeidsevner.
• Må kunne fungere som en aktiv konstruktiv part i forhold til utvikling av FACT-teamet.
• Interesse for fagene, oppdatert.
• Evne til vurderinger bygd på faglige og systemiske betraktninger.

Case manager må være villig til å gjennomgå FACT opplæring. Psykisk helse- og rusfeltet er i utvikling. Case manager må derfor ha en positiv innstilling i forhold til andre pålegg fra teamleder knyttet til endring, funksjon og utvikling.

Arbeidstid:
• Den ordinære arbeidstid er mandag – fredag fra kl. 08:00 – 15:45.
• Noe forskjøvet arbeidstid må regnes med.

To siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere kan regne med å bli innkalt til intervju.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som leveres ved jobbintervju. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Ved krav om gyldig politiattest skal denne fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til:
fagsjef Lars Karle Næss på tlf.: 75 14 63 20/ 95254128, eller
seksjonsleder Svein H. Fagermo, tlf.: 75 14 63 20/ 41204078.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 28.02.2021