Avdeling for institusjonstjenester
Kommunen sine helse og omsorgstjenester er delt inn i funksjoner.
Institusjonstjenesten har ansvar for sykehjemstjenester, korttidsplasser og sentralkjøkken.
Hjemmebasert tjeneste har ansvar for all omsorg i hjemmene og i omsorgsboligene.
Miljøterapeutisk avdeling han ansvar for tjenester til funksjonshemmede.
Tjenestetildelingen foregår i et felles tildelingskontor.

I seksjon for korttidsplasser er det ved Ytteren korttidsavdeling ledig:

• 59,15% fast stilling som sykepleier på natt, fra 01.09.2020 eller etter avtale.

           Hvis det er ønskelig kan stillingen økes til 100% stilling, i 3 delt turnus.

Ytteren korttidsenhet består av 13 korttidsplasser. Pasienter på korttidsplass tilbys tidsbegrenset opphold for kartlegging, vurdering, pleie, behandling, opptrening og avlastning. Vi har tett samarbeid med bl.a lege, rehabiliteringstjeneste, hjemmetjeneste og øvrige tverrfaglige instanser.

Vi søker etter en person som er pasientorientert, ansvarsfull, stolt, tydelig og arbeidsglad.

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisert sykepleier
• Ha evne til å jobbe selvstendig og i team
• Beherske en jobbsituasjon i avdeling med turnover av pasienter
• Kunnskap og erfaring, eller interesse for geriatri
• Gode samarbeidsegenskaper
• Beherske data som verktøy
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig for å utøve yrket forsvarlig.
• Gyldig politiattest, etter Helse- og omsorgstjenesteloven § 5 - 4

Vi kan tilby:

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver.
• Internundervisninger og faglig oppdatering
• Godt arbeidsmiljø

Arbeidstid: Turnus; med arbeid hver 3.helg. (2-delt eller 3 delt turnus etter eget ønske)

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen. Ved evt. intern omrokkering kan det bli ledig annen stilling av samme type. Vi ber søkerne oppgi om de også ønsker å stå som søkere på andre ledige stillinger. Oppgi nåværende ansettelsesforhold og stillingsstørrelse.

To siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere kan påregne å bli innkalt til intervju.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som leveres ved jobbintervju. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til:
Avdelingssykepleier Laila Marita Edvardsen, 75 14 40 43
epost: Laila.Edvardsen@rana.kommune.no

Søknad skal sendes via elektronisk søknadskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 13.09.2020