Det er ledig en fast 100% stilling som sykepleier i kommunens ressursenhet. Tiltredelse skjer etter avtale med avdelingsleder.

De ansatte i ressursenheten skal hovedsaklig dekke langtidsfravær i Hjemmetjenesten Dokka, Hjemmetjenesten Torpa og avd. Rehab. på Landmo omsorg- og rehabiliteringssenter. Du vil bli kollega og jobbe sammen med mange dyktige og hyggelige mennesker, da du skal jobbe på tvers av disse tre avdelingene.  

Stillingen innebærer turnusarbeid med dag- og aftenvakter og arbeid hver 3.helg.  

Arbeidsoppgaver:

• Sykepleier skal med sin kompetanse ivareta tjenestens brukere ut fra de behov og retningslinjer som ligger til grunn.
• Bruke kartleggingsverktøy som en systematisk og strukturert metode for å fange opp endringer.
• Sykepleieren skal bidra til veiledning og implementering av gjeldende prosedyrer, samt være en pådriver for fagutvikling og tilrettelegge for kompetanseheving i samarbeid med andre.
• Være ansvarlig for at den sykepleien som utføres er i overensstemmelse med avdelingens målsettinger og rutiner, og ha et medansvar for at avdelingens ressurser forvaltes forsvarlig.
• Bidra med forslag til, og delta på utprøving av nye arbeidsmetoder og nytt utstyr.
• Jobbe tverrfaglig. 

 Kompetansekrav og ønskede kvalifikasjoner:

• Autorisert sykepleier, gjerne med videreutdanning innenfor det fagbehov som til enhver tid gjør seg gjeldende etter tjenestens kompetanseplan. 
• Erfaring innen geriatri, psykiatri og akuttmedisin.
• Praksis fra bruk av Elektronisk pasientjournal, Gerica og Mobil pleie.
• Behersker godt norsk skriftlig og muntlig.
• Søkere må ha førerkort klasse B.

Ønskede egenskaper:

• Du er en profesjonell yrkesutøver med et grunnleggende ønske om å bidra til økt livskvalitet for tjenestemottakere.
• Du er faglig interessert og ønsker å tilegne deg, og dele ny kunnskap.
• Du er løsningsorientert, samarbeidsvillig og fleksibel.
• Du liker å jobbe strukturert og selvstendig, og tar ansvar.
• Du trives med omstillinger, er tilpasningsdyktig og trives med å jobbe på tvers av flere avdelinger.
• Du viser gode holdninger som gjenspeiler kommunens verdier; åpen, offensiv og ansvarlig.

For stillingen gjelder:

• Lønnstillegg på kr. 10.000,- pr. år så lenge man har stilling i ressursenheten.
• Skifte av arbeidssted må påregnes at kan skje raskt, men innenfor gjeldende regelverk. 
• Evt. behov for tilrettelegging vil ikke skje innenfor Ressursenheten. Ressursenheten har normalt bare fulle stillinger. 
• Vitnemål og attester skal ikke oversendes, men medbringes ved evt. intervju.
• Tilsettingsvilkår i henhold til gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
• Politiattest i henhold til helse-og omsorgstjenesteloven §5-4, og egenerklæring, for MRSA må fremlegges før tiltredelse.

 

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn.