Føde- og barselposten ved Sykehuset i Vetsfold søker nå etter engasjerte spesialhjelpepleiere/barnepleiere!

Ved Føde- og barselposten fødes ca. 1900 barn pr år. Seksjonen har ansvar for alle kategorier fødsler og barselavdelingen har tilbud om familiebasert barselomsorg. I tillegg har seksjonen også barselpoliklinikk i sin aktivitet.

Vi søker etter en spesialhjelpepleier/barnepleier som er pasientorientert, og som trives i et aktivt og travelt miljø. Vi kan tilby et godt arbeidsmiljø med fokus på faglig og personlig utvikling. Som spesialhjelpepleier hos oss arbeider du i team med andre barnepleiere, jordmødre og leger.   

Vi har ledig:

2 X 50 % fast stilling

Dersom søker ønsker høyere stilling, så kan det vurderes mulighet for en kombinasjonsstilling med Bemanningsenheten.

Ved omrokkering internt kan øvrige søkere bli vurdert for tilsvarende stilling uten ny utlysning.  

Arbeidsoppgaver:

• I samarbeid med jordmor ha ansvar for føde og barselkvinner.
• Veiledning av nybakte familier.
• Oppfølging av nyfødte i perinatalperioden.
• Veiledning av barsel- og barnepleiestudenter.
• Stillingene er p.t 3-delt turnus med arbeid hver 3. helg. 

Kvalifikasjoner:

• Autorisasjon som hjelpepleier/helsefagarbeider og spesialutdanning i barsel- og barnepleie.
• Det kreves at den som tilsettes behersker norsk (skandinavisk) språk skriftlig og muntlig for forsvarlig yrkesutøvelse.

Personlige egenskaper:

• Vi søker etter deg som har gode samarbeidsevner på tvers av profesjoner.
• Du har evne og lyst til å arbeide strukturert, selvstendig og i team.
• Du har kunnskap om, og interesse for ammeveiledning.
• Du bidrar med faglig utvikling.
• Arbeidsmiljø er viktig hos oss. Du evner å verdsette kollegaers kompetanse og erfaring og kan engasjere deg i gode, faglige refleksjoner.
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr:

• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement.
• Det er pliktig medlemskap i pensjonsordning. 

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år er relevant ved ansiennitetsberegning.