Enhet for rustjenester yter tjenester til personer med langvarig og alvorlig rusavhengighet, ofte i kombinasjon med ulike psykiske lidelse og somatiske helseutfordringer. Enheten arbeider systematisk med tjenesteutvikling og anser seg som en kompetanseenhet innen kommunalt rus- og overdosearbeid.

Enhetens Kvinnetiltak skal nå etablere et ressurssenter for kvinner med alvorlig rusavhengighet. Senteret skal inneholde midlertidig botilbud og krisesentertilbud for kvinner i aktiv rus. Det skal også være en drop-in funksjon for kvinner tilknyttet rusmiljøet, der fokuset er på skadereduksjon. Senteret vil være en base for tiltaket som helhet. Ressurssenteret har som målsetning å bli et kompetansesenter på nasjonalt nivå.

Vi har nå ledige to faste 100 prosent stillinger for sosionom/barnevernspedagog i turnus. Stillingene vil være tilknyttet ressurssenteret.

Arbeidsoppgaver:

• Individuell oppfølging av brukere, herunder praktisk bistand, opplæring og veiledning.
• Koordinere oppfølgingen fra avdelingen og resten av tjenesteapparatet rundt den enkelte bruker.
• Spesifikke oppgaver etter kompetanse og erfaring.
• Miljøterapeutisk arbeid.

Kvalifikasjoner:

• Sosionom/barnevernspedagog
• Ønskelig med erfaring innen psykisk helse og/eller rusarbeid.
• Ønskelig med videreutdanning innen psykisk helse og rus

Personlige egenskaper:

• Du har et stort engasjement for målgruppa. 
• Du er motivert, fleksibel, engasjert og har respekt og interesse for den enkelte bruker.
• Du er trygg i rollen som hjelper og jobber godt under press, du er god til å prioritere ved samtidskonflikter.
• Du er tilpasningsdyktig, løsningsorientert og håndterer stressede situasjoner med trygghet og ro.
• Du har særlig god evne til kontaktetablering, relasjonsbygging og å stå i utfordrende situasjoner over tid.
• Du bidrar til et godt arbeidsmiljø, har omsorg for deg selv og dine kolleger.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• Behersker dataverktøy.
• Det blir lagt stor vekt på personlig egnethet til stillingen.
  

Vi tilbyr:

• Faglige utfordringer i et positivt arbeidsmiljø.
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.