Sjukepleiarar - 2 faste 100% stillingar

Kort om stillingane

Modalen kommune ynskjer å styrkje pleie- og omsorgstenesta med ytterlegare 2 sjukepleiarar i faste 100 % stillingar. Me ynskjer deg som er nyutdanna eller godt erfaren i faget.

Rekrutteringstiltaksjukepleiarstillingar

Modalen kommune tilbyr m.a.:

• Alternativ 1: Inntil kr. 6000,-/månad i butilskot i 2 år, alt. gratis bustad.
• Alternativ 2: kr. 3000,-/månad i 2 år i pendlartiskot til deg som bur utanfor kommunegrensa.
• kr. 30 000,- i lønstilskot pr. år (full stilling) i tillegg til at du vert direkte plassert i min. lønsansiennitet 10 år.
• Ei ekstra ferieveke kvart år ut arbeidsforholdet ditt.
• Tilsetjing og løn som spesialsjukepleiar dersom du har min. 60 stp. helsefagleg vidareutdanning.
• 10 % av stillinga vert avsatt til fag- og tenesteutviklingsoppgåver vekk frå avdeling/operativ teneste.
• Moglegheit for opplæringsstønad (tilskot og permisjon for gjennomføring).
• Fast rettleingstid med leiar.
• Inntil kr. 20 000,-/år (for full stilling) til nedbetaling av studielån. Ordninga er tidsavgrensa til 5 år frå du starta i stillinga.

Fullstendige vilkår finn du i «rekrutteringstiltak sjukepleiarar 2021-2022» her:

rekrutteringstiltak-sjukepleiarar-2021---2022-vedteke-i-ks-sak-025-2021.pdf (modalen.kommune.no)

Arbeidsoppgåver og ansvar

Stillinga inngår i turnus med arbeid kvar 3. helg. 10 % av stillinga er avsatt til administrative og faglege utviklingsoppgåver og ansvar for personalutvikling.

Arbeidsoppgåver (ikkje utfyllande):

• Sjukepleiarfaglege oppgåver på Modalstunet og tenester til heimebuande.
• Planlegging og evaluering av tenesta.
• Medansvar for utarbeiding og utvikling av system for å sikre brukarane sine rettar og moglegheiter.
• Bidra til å sikre god ressursutnytting slik at kommunen kan ruste seg til at det vert fleire eldre og at krav og forventningar endrar seg. Du ser moglegheiter innanfor eige handlingsrom.
• Bidra til å styrkje pasientsikringa.
• Rettleie øvrige tilsette i faglege og etiske dilemma/utfordringar.
• Ansvar for å sikre at tenesta tek i bruk aktuelle digitale verktøy i drifta.
• Ansvarsoppgåver knytt til fagutvikling i personalgruppa.

Kompetansekrav

• Norsk autorisasjon som sjukepleiar.
• Sertifikat kl. B. dette er naudsynt for å kunne levere tenester til heimebuande.
• Norskkunnskaper min. nivå B2.
• Interesse for, og kompetanse på digitale verktøy. Dette vil kunne gjelde å planlegge for og sikre at tenesta tek i bruk slike verktøy (implementering).

Våre ynskje om deg

• Du er positiv, fagleg nyfiken og glad i å drøfte faget ditt.
• Du er raus, utviser tolmod og er reflektert i din omgong med brukarar, pårørande og kollegaer.
• Du er oppteken av ditt eige ansvar for å skape eit godt arbeidsmiljø.
• Kvalitet er viktig for deg, og du er oppteken av å vere i framkant når det gjeld fagoppdatering.
• Du er oppteken av struktur og system, og etterspør gjerne dette.
• Du har solid forståing for at folk er ulike og du bidrar til å få fram det beste i dei du treff på din veg.
• Du har høg gjennomføringsevne og ansvarskjensle i ord og handling - du står støtt når det blæs.

Me kan i tillegg til rekrutteringstiltaka nemnt i innleiinga over tilby:

• Tilsetjings- og arbeidsvilkår i tråd med tariffavtale.
• Moglegheit til å overnatte frå kveldsvakt til dagvakt.
• Eit godt fagleg miljø med høg kompetanse.
• Pensjonsavtale i KLP

Det vert krevd tilfredsstillande politiattest før tilsetjing.

Kontaktpersonar: Margrethe Laastad Kvamme tlf: 56 59 90 91