Migrasjonssvingningene påvirker Utlendingsdirektoratet (UDI) i stor grad, og det stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon. Direktoratet har i dag cirka tusen ansatte. Hovedkontoret holder til i nye lokaler på Helsfyr. UDI har også fem regionkontorer, i tillegg til Nasjonalt ankomstsenter (for asylsøkere) på Råde. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og samfunnsoppdraget.  

UDI står midt i en organisasjonsutvikling som har til formål å styrke kjerneprosessene våre og skape helhetlige tjenester. Målet er å skape bedre og mer effektiv saksflyt. For å få til det må vi jobbe, lede, styre og organisere oss på en måte som understøtter dette. Vi skal organisere oss derfor rundt kjerneprosessene våre i brukertjenester: beskyttelse, kontroll, opphold og mottak- og retur. I tillegg er det opprettet støttetjenester som skal understøtte arbeidet som skjer i brukertjenestene, disse er HR og organisasjon, Kommunikasjon, Digitalisering og Styring og regelverk.  

Stillingen er plassert i støttetjenester i avdeling for HR og organisasjon. Her ligger tjenester innen lønn og personaladministrasjon, rekruttering, organisasjonsutvikling, lederutvikling, strategisk kompetanseutvikling, arbeidsmetodikk og prosjektutvikling, HMS og arbeidsgiverpolitikk, samt drift av våre flotte lokaler. Vi er p.t 40 ansatte i avdelingen.  

HR og organisasjon vil ha en sentral rolle i å legge til rette for at UDI utvikler seg i tråd med nye måter å jobbe, lede og styre på. Vi organiserer oss derfor opp i team som skal sikre helhetlige prosesser. Teamene skal sikre at ansatte og ledere får nødvendig og tilrettelagt støtte, samt bidra til at brukertjenestene når sine mål. Den nye organiseringen vil understøtte den store kompetansedreiningen som er nødvendig for å lykkes.  

Arbeidsoppgaver:

Strategisk kompetanseutvikling handler om å systematisk identifisere kompetansebehovene gjennom metodikk for analyser av behov som materialiseres i kompetanseplaner. Det handler også om å styre kompetanseutviklingen og vite hvordan man best utvikler kompetanse på lengre sikt, hvordan man sikrer tilstrekkelig kompetanse, sammensetning, utvikling og eventuelt å anskaffe. Det handler også om forståelse for at kompetanse ikke bare er en abstrakt størrelse, men observerbar atferd – men mest av alt at det handler om mennesker.  

Stillingen vil ha et overordnet ansvar for at UDI jobber systematisk med kompetanseutvikling på overordnet nivå, slik at vi møter fremtidens behov og at vi utvikler kompetanse på best mulig måte og på en måte som legger til rette for fleksibilitet.  

Stillingen vil også være ansvarlig for at kompetansestrategien vår blir iverksatt, oppdatert og etterlevd. I tillegg etableres det kompetanseledere i alle kjerneprosessene som vil ha det strategiske ansvaret inn i sin kjerneprosess, sikre at vi har den kompetansen og kapasiteten vi trenger på kort, mellomlang og lang sikt, Sammen skal de sikre enhetlig praksis på tvers av de fire kjerneprosessene. Det er derfor avgjørende med et godt samarbeid mellom denne stillingen og kompetanselederne for at vi skal lykkes med ny organisasjonsmodell og «Ett UDI som leverer sammen». Du brenner for faget ditt, er god til å bygge tillitsfulle relasjoner og er god til å få ut det beste hos andre. I tillegg vil arbeidet med å sørge for gode digitale løsninger innen kompetansearbeidet stå sentralt i denne stillingen.  

Kvalifikasjoner:

• Du har høyere og relevant utdanning på mastergradsnivå med strategisk kompetanseutvikling innen din fagkrets. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet.  
• Du har solid erfaring med å jobbe systematisk med strategisk kompetanseutvikling og ressursvurderinger
• Du har god prosessforståelse og forståelse for hva det vil si å jobbe flyteffektivt.  
• Du har pedagogisk kunnskap og erfaring med hva som gir den beste læringseffekten.  
• Du har erfaring med å fasilitere prosesser for helhetlige kompetansevurderinger.   
• Du har god organisasjons- og rolleforståelse. 
• Du har erfaring med systematisk forbedringsarbeid og smidig arbeidsmetodikk. 
• Du har erfaring med digitale verktøy innen strategisk kompetanseutvikling, og det er en fordel om du er en avansert bruker av digitale verktøy.  

Personlige egenskaper:

• Du brenner for strategisk kompetanseutvikling, og er trygg, engasjerende og har gjennomslagskraft.  
• Du er analytisk og dyktig til å identifisere fremtidens kompetansebehov, og til å omsette dette i kompetanseplaner som gir god læringseffekt.  
• Du er god til å drive strategiske og operative prosesser parallelt.  
• Du er god på kommunikasjon, samhandling og dialog.  
• Du er strukturert, planmessig og har stor evne til gjennomføring.  
• Du er fleksibel og løsningsorientert.  
• Du er dyktig til å fasilitere prosesser, og gi faglig veiledning og støtte.  

Vi tilbyr:

• En spennende stilling med stor grad av frihet, og i en organisasjon med samfunnsaktuelle og utfordrende arbeidsoppgaver 
• En virksomhet som er preget av høy faglig kompetanse, stort engasjement og dyktige medarbeidere 
  
• Medlemskap og gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse (det vil bli trukket 2% innskudd til Statens Pensjonskassa fra lønnen).
• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (kode 1364) i lønnsspennet 750 000 - 850 000 brutto per år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  

Attester/vitnemål må legges inn i portalen sammen med søknaden. Søkere som blir kalt inn til intervju vil bli bedt om å sende lenke til Vitnemålsportalen (vitnemalsportalen.no). Ved utdanning fra utlandet ber vi om attest fra Nokut.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.   
  
Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkryssingene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.   
 
I samsvar med offentleglova kan en søker bil offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.