Da skolens rektor trer inn i en annen stilling i kommunen, har Gjerdrum kommune ledig en midlertidig stilling som rektor for to år. Stillingen er en utfordrende og spennende lederstilling, hvor du deltar i kommunens rektorgruppe som består av tre rektorer. Skolens ledergruppe består av rektor og skolens tre avdelingsledere. 

Gjerdrum barneskole er en 1-7 skole beliggende i hjertet av Ask. Skoleåret  2020-21 har vi ca. 315 elever og 50 ansatte, fordelt på skole, SFO og en base for multifunksjonshemmede elever. Vi har store uteområder, og relativt kort vei til turområder. Skolen har et høyt fokus på arbeid med grunnleggende ferdigheter, og jobber systematisk med lese-, skrive- og regnestrategier. Hos oss skal hver elev følges opp systematisk både faglig og sosialt, og alle kontaktlærere har nedsatt ekstra tid til individuell oppfølging av elevene. 

Skolen har engasjerte og dyktige pedagoger som er opptatt av kvalitet i læringsarbeidet. Pedagogene er organisert i team på hvert trinn, og teamene har felles ansvar for planlegging, gjennomføring og vurdering av undervisning, samt felles ansvar for elevenes resultater og læring. Vi vektlegger arbeid med elevenes psykososiale miljø høyt. Vi vil ha gode relasjoner mellom alle parter, og et godt og trygt læringsmiljø for elevene.

Gjerdrum barneskole er en lærende organisasjon og arbeider kontinuerlig med å videreutvikle felles rutiner, praksis og kompetanse, slik at vi sammen skaper bedre elevresultater. Skoleutviklingen er i tråd med strategiplanen for skoler, SFO og barnehager. Vi jobber etter modellen "robuste klasserom", og er deltakere i trivselslederprogrammet. Alle elever disponerer eget læringsbrett eller egen PC, og vi er i en prosess der disse integreres som verktøy i undervisningen.
 

Arbeidsoppgaver:

• Ledelse av lærings- og utviklingsarbeid
  
• Videreutvikle skolens arbeid for et trygt og inkluderende læringsmiljø for alle elever, og en skoledrift der SFO er inkludert
  
• Arbeide mot målene i fagfornyelsen og videreutvikle et godt profesjonsfelleskap
  
• Tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst
  
• Lede og utvikle skolens lederteam, samt ivareta administrative oppgaver
  
• Skape et godt handlingsrom for skolen gjennom effektiv økonomistyring

Kvalifikasjoner:

• Du har relevant høyere utdanning og pedagogisk kompetanse
  
• Utdanning i skoleledelse, gjerne på masternivå, vil ble vektlagt
  
• Erfaring fra skoleledelse i grunnskolen er ønskelig
  
• Personlig egnethet og relevant praksis vil bli tillagt stor vekt

     

Personlige egenskaper:

• Du har evne til å jobbe strategisk og langsiktig med gjennomføringskraft innen blant annet fagfornyelsen, inkluderende skolemiljø og grunnleggende ferdigheter
  
• Du er tydelig og har klare visjoner for læring i framtidens skole                                                                                                                            
  
• Du er målrettet og motiverer til felles innsats for elevenes læring og utvikling
  
• Du er beslutningsdyktig, resultatorientert og tenker langsiktig
  
• Du har en lederstil som preges av involvering, tydelig kommunikasjon og mot
• Du har stor grad av relasjons kompetanse
• Du har evne til å skape en kollektiv kultur der alle bidrar
  
• Du takler høyt tempo, samtidig som du evner å prioritere i en hektisk arbeidsdag
• Du jobber hver eneste dag for at elevenes utdanningsløp skal få den beste starten
• I lederplattformen vår står det at kommunens ledere skal være framtidsretta, entusiastiske, rause og modige, og vi forventer at søkere til stillingen har en lederstil som underbygger dette.

 

Vi tilbyr:

• En spennende og utfordrende jobb hvor du skal utvikle skolen i tråd med nasjonale og kommunale planer
  
• Tett oppfølging og støtte av kommunens seniorrådgiver for oppvekst
  
• Et trivelig arbeidsmiljø med et mangfold av elever
  
• Lønn etter avtale
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. 6 mnd. prøvetid. Kopier av attester og vitnemål tas med ved eventuelt intervju, og minst to referanser må oppgis. Søknadspapirer vil ikke bli returnert.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.   

Politiattest, ikke eldre enn 3 måneder, må fremlegges før tilsetting, jf. Oppl.loven § 10.9.